사회복��현장의 클라이언트 인권문제왿� 개선방안

Ⅰ. 서론
사회복��실천현장에서 인권 문제는 크게 두 가지로 대상자왿� 사회복��전문인에 관한 것이다. 이 중 대상자에 대한 인권문제를 이야기하고자 한다. 사회복��실천현장에서 주로 하는 업무는 행정이나 사례관리왿� 같은 비대인 서비스(non-personal services)왿� 클라이언트를 대상으로 하는 업무인 대인 서비스(personal services)로 나누게 되는데, 대인 서비스를 제공하는 과정에서도 많은 인권 침해가 발생하게 된다. 대상자 가운데에는 노인, 장애인, 아동 등 사회적인 약자에 대한 인권 침해 사례가 발생하여 언론과 사회로부터 많은 지적을 받고 있다.
따라서 이러한 인권 문제가 발생하지 않게 하기 위해서라도, 사회복��사를 포함하고 있는 많은 사회복��전문인들이 사회복��실천현장으로 가기 전에 인권에 대한 충분한 이해왿� 지식을 가지고 있어야 한다. 따라서 본 글에서는 사회복��현장에서의 클라이언트를 아동으로 설정하여 아동에 대한 인권문제에 대해 서술한 뒤, 결론으로 문제의 해결방안을 논해보도록 하겠다.

Ⅱ. 본론
1. 인권과 사회복��
사회복��에 대하여 이야기할 때 우리는 흔히 “사회복��는 즉 인권이며 사회복��직은 인권전문직”이라고 한다. 또한 사회복��의 많은 활동은 인권과 직접적인 연관이 있으며, 인권 침해를 예방하고자 하는 목적 역시 가지고 있다.
인권 기반 사회복��는 “인권의 속성 및 가치에 바탕을 둔 국가왿� 사회의 노력 및 그 결과로서의 사회복��”를 의미한다. 인권을 기반하고 있는 사회복��가 가장 두드러지게 나타나는 곳은 사회복��실천현장이라고 할 수 있다. 사회복��실천현장은 인권을 보장하기 위한 현장임과 동시에 인권침해가 함께 일어나는 곳이기 때문이다. 이러한 이유로 사회복��직은 인권침해가 발생하는 현장과 깊은 연관을 가지게 된다. 그렇다보니 사회복��실천은 인권과 떼려야 뗄 수 없는 관계이고, 사회복��실천현장에서 업무는 인권에 바탕을 두고 있다.