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사회복행정론
주제: 최근 2년 이내에 대중매체(신문, 뉴스, 영화 등)에서 다루어진 사회복 조직과 주요 문제가 무엇인지 설명하고, 조직문화의 특성을 고려한 인적자원 관리방법과 구성원의목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 사회복조직의 개념
2. 생활고 자살을 방지하고자 한 보건복지부의 “행복e음”
3. 보건복지부 “행복e음”의 주요 문제
4. 사회복조직의 인적 자원 관리의 문제
5. 사회복조직의 인적 자원 관리의 방법
6. 사회복조직의 구성원 윤리적 책무 이행을 위한 구체적 실천방안
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
본내용
우리 사회는 급격한 사회 변화를 맞고 있고 이에 따른 경제적, 사회적 양극화가 점점 심화되고 있다. 외환위기 이후 실직자왿 고용불안은 점점 확대되었으며, 현재는 청년 실업률을 매일 최고치를 갱신하고 있는 중이다. 또한 저출산, 고령화의 사회 진입은 그 어떤 나라보다 더 빠르게 진행되고 있으며, 이런 것에서 비롯되는 사회문제가 여기저기서 곪아 터지고 있다. 현재 우리나라는 경제 빈곤계층이 심화되고, 이혼 가정이 증가하고, 청소년 비행·탈선뿐만 아니라, 노인 자살증가왿 같은 다양한 사회문제를 갖고 있음에도 사회복는 그 기능을 하지 못하고 있다. 또한 사회복 서비스의 질적인 개선의 욕구가 상승함에도 불구하고 아직까지 지역사회복에 대하여 발전 속도가 더디다고 할 수 있다. 본 글에서는 최근 생활고에 시달리던 부부가 8살 된 아들을 살해하고 본인들 역시 자살한 사건을 토대로 우리나라의 보건복지부 사회복 서비스전달체계의 문제점과 이에 맞는 인적관리방법, 구성원의 윤리적 책무이행을 위한 구체적 실천방안에 대해 논해보도록 하겠다.
1. 사회복조직의 개념
사회복조직(social welfare organizatio)의 개념은 학자들에 따라 다양하게 정의된다.
먼저 조직의 개념으로는 Etzioni(1958)는 “조직이란 일정한 환경 하에서 특정한 목표를 추구하며 이를 성취하기 위한 일정한 구조를 지닌 사회적 단위”라고 하였고, Weber(1968)는 “계속적이고 의도적인 특정한 종류의 활동체제”라고 정의하였다.참고자료
· 김애영 (2003). “사회복관 자원활용실태왿 개선 방안에 관한 연구” 대구대학껓 사회복댿학원 석사학위논.
· 문대수 (2010). “사회복시설 인적자원개발 실태에 대한 탐색적 연구: 서울시 사회복관을 중심으로” 성공회대학껓 시민사회복댿학원 석사학위논.
· 박미선 (2005). “사회복공무원의 직무갈등관리방안에 관한 연구” 대구대학껓 댿학원 박사학위논.
· 서호정 (2002). “사회복조직의 조직풍토왿 직무만족에 관한 연구” 중앙대학껓 댿학원 석사학위논.
· 윤춘모 (2005). “지방자치단체의 사회복전달체계 개선방안에 관한 연구: 성남시 공공사회복서비스전달체계를 중심으로”, 연세대학껓 행정댿학원 석사학위논.
· 강혜민, “행복e음 시스템, ‘효율화’는커녕 이미 있는 자료 또 요구하고 있어”, 비마이너, 2018.04.26., http://beminor.com/detail.php?number=11467
· 심연주, “‘생활고 못 견디고’… 8살 아들과 함께 ‘번개탄’피워 생 마감한 부부”, 인사이트, 2018.03.11., http://www.insight.co.kr/news/144269
· 이상구, “증평 모녀 사망 사건, 막을 수 있었다.”, 프레시안, 2018.04.17.,
· http://www.pressian.com/news/article.html?no=193162태그
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