임파워먼트 모델

1.임파워먼트 개념
사회복��실천에서 임파워먼트 개념은 1976년에 출판된 솔로몬의 저서에서 시작하였다. 솔로몬은 임파워먼트를 노인을 대상으로 하는 개입(intervention)으로 규정하고 임파워먼트는 사회복��사가 활용하는 하나의 기술로 인식했다. 최근에는 사회복지 실천의 중요한 방법론으로 자리매김하고 있다.
임파워먼트는 힘의 개념에서 비롯된 것이다.
누군가에게 권한을 주는 것, 혹은 힘을 부여하는 것, 그리고 가능하도록 역량을 강화하는 것, 능력을 키우는 것, 허락하는 것, 이라고 정의되며, 이처럼 힘은 누군가로부터 다른 사람에게 주어질 수 있는 것을 의미한다.
임파워먼트는 개인적인 이유든, 사회 구조적 이유든, 또는 이들의 복합적 이유에서든지 사람들이 그들의 환경과의 상호교류에서 권리, 기회, 자원을 박탈하거나 상실한 경우에 이를 회복 시켜 주는 노력이라고 할 수 있다.
임파워먼트에서의 힘의 개념은 개인이 선택하게 되는 긍정적 힘을 이야기 하는 것이다. 클라이언트를 임파워먼트 시키는 과정은 임파워먼트 사상에 기초하게 되는데 임파워먼트 사상은 우리가 어떻게 생각하는지가 우리가 무엇을 할지 결정하게 할 수 있다는 데 있다.
임파워먼트는 시회복지사가 클라이언트를 어떻게 보고, 관계는 어떻게 맺어가고, 개인적이고, 정책적인 자원에 어떤 태도를 취하는지에 따라 밀접한 관련을 맺는다. 이러한 사상은 임파워먼트의 과정에 영향을 미치며, 그 과정의 기초가 된다.

<임파워먼트 과정의 기초사상>
-임파워먼트는 클라이언트왿� 사회복��사가 파트너처럼 함께하는 협력적인 과정이다.
-임파워링 과정은 주어진 자원과 기회의 접근이며, 적정하고 유능한 클라이언트 체계를 보여 주는 것이다.
-클라이언트는 변화의 노력에 대해서 스스로 지각 할 수 있다.
-능력은 삶의 경험을 통해서 획득하거나 다듬어 진다. 특별히 상황속에서 무엇을 할 것인지 이야기 하는 것 보다 경험이 효력을 확인한다.
-다양한 요인은 어떤 주어진 상황에서 기술되고, 그러므로 효과적 해결은 반드시 다양한 그들에게로의 접근이다.