간호괿�리학 사전학습

1. 목적 철학, 목표의 차이
(1) 목적
- 어떤 일을 하여 달성하고자 하는 ‘미래의 상’ 이라고 한다. 그렇기에 조직의 목적은 조직의 사회적 존재이유왿� 필요성을 밝히게 되고 철학 목표의 지표가 되며 조직의 모든 활동을 근거하게 된다.
- 현대에는 조직의 목적을 조직의 이념과 비전으로 나누어 제시하는 추세이다.
- 비전을 구성하는 요소는 핵심이념(>핵심 가치, 핵심목적)과 비전화된 미래로 나뉜다.
(2) 철학
- 목적을 달성하기 위해서 자신이나 구성원들의 행동을 실행하거나 이끌어가는 가치나 신념들을 의미한다.
(3) 목표
- 목적을 구체적인 수치로 표현한 것으로 개인이나 조직 구성원들의 구체적인 행동 지침이 된다.

2. 환자분류체계 유형 비교
(1) 원형평가
- 환자를 전형적인 특성과 범주를 기준삼아 3~4개의 군으로 나누어 평균 간호시간을 근거로 간호 요구량을 광범위하게 기술하여 각 범주를 대표하는 환자의 특성을 평가
- 분류 기준이 주관적이고 신뢰성에 한계가 있음
- Ex) 간호업무량에 따른 구분 (일 평균 적정 직접간호시간)
*범주Ⅰ - 개인위생을 스스로 할 수 있음 (1.4시간)
*범주Ⅱ - 부분적으로 도움을 받아 침상을 벗어나 개인위생을 할 수 있음(2.5시간)
*범주Ⅲ - 도움을 받아 침상 내에서 개인위생을 할 수 있는 환자(4.1시간)
*범주Ⅳ - 개인위생을 스스로 할 수 없고 완전히 도움을 받아야 하는 환자(6.1시간)
(2) 요인평가
- 객관적으로 환자를 간호함에 있어 특정한 요소나 질병의 위급 정도를 나타내는 요소들을 이용하여 환자를 분류하는 것
- 직접 간호요구의 대표적 지표를 설정하여 평가
- 특정한 간호요소나 간호의 위급성 요인을 설명하고, 간호에 대한 환자의 간호의존도의 몇 가지 요인을 찾아 각 요인별 간호의존도 점수를 내고, 그 총점으로 환자를 분류하는 것
- Ex) 요인평가체계 사례