간호조직문화의 문제점 및 해결방안

· 박다해기자, “12시간 근무면 행복”간호사 선배보다 더한 병원의 ‘태움’, http://www.hani.co.kr/arti/society/health/834837.html, (2018.3.07)
· 강진구기자, ‘태움’ 간호사 자살 한달… 아무것도 바뀐 게 없다, https://www.hankookilbo.com/News/Read/201803150468734951, (2018.03.15)
· 시사자키정관용, '태움' 간호사 인성 문제 아닌 의료계 구조적 문제, http://www.nocutnews.co.kr/news/4929207, (2018.02.23)
· 송시현기자, 흔한 대학병원 간호사의 ‘소름 돋는’ 마인드, http://postshare.co.kr/archives/160462, (2016.09.01)
· 강지연 외, 「간호사의 직장 내 괴롭힘 경험에 관한 근거이론 연구」, 대한간호학회지 제 46권 제2호, 2016, p.226-236
· 김선애 외, 「신규간호사의 이직 경험」, 한국보건간호학회지 2ㅔ28권 제3호, 2014, p.644
· 정선경, 「간호사의 태움 개념분석」, 한국산학기술학회논��지 제19권 제8호, 2018, p.482-491
· 강경화, 「간호사는 왜 병원을 떠나는가?」, 의료왿�사회 제 9호, 2018, p.19
· 이태화 외, 「국내외 간호사 인력정책의 현황과 과제」, 간호행정학회지 제20권 제1호, 2014, p.114
· 홍경진 외, 「OECD 국가의 간호인력 현황과 한국 간호인력의 특성 분석」, Perspectives in Nursing Science 제 14권 제 2호, 2017, p.62-62
· 이태화 외, 「국내외 간호사 인력정책의 현황과 과제」, 간호행정학회지 제20권 제 1호, 2014, p.106
· 김분한 외, 「우리나라 간호인력 수급 현황 및 향후 전망」, 성인간호학회지 제 25권 제 6호, 2013, p.1709-710
· 태움과 임신순번제 : 도를 넘은 직장 내 괴롭힘|작성자 국가인권위원회
· http://www.nursenews.co.kr/main/ArticleDetailView.asp?sSection=57&idx=22312
· “ 숙련된 간호사 지속근무 가능한 근무환경 촉구 자긍심 갖고 일할 수 있는 조직문화 정착시켜야 ”
· 네 순서 아닌데 왜 임신해"…임신 순번제 논란
· SBS 뉴스
· https://news.sbs.co.kr/news/endPage.do?news_id=N1003676101&plink=COPYPASTE&cooper=SBSNEWSEND
· https://m.post.naver.com/viewer/postView.nhn?volumeNo=9231041&memberNo=5246326
· http://www.pressian.com/news/article.html?no=40776#09T0
· 사람 잡는 야근…제주의료원 간호사 집단 유산-임신 중 하루 10시간 장시간 노동·야근 시달려 http://www.bosa.co.kr/news/articleView.html?idxno=569750
· 미국 애리조나주 베너데저트 병원 중환자실 간호사 16명이 동시에 임신한 사연
· https://1boon.kakao.com/subusunews/5b83d9f6709b530001237417?view=katalk