사회복지실천의 관점 중 역량강화괿�점(empowerment perspective)에 대하여 다양한 참고 문헌을 활용하여 논하시오.

Ⅰ. 서론
역량강화(Empowerment)는 사회적, 조직적 환경에 관한 클라이언트의 통제력을 증가시키고자 하는 임상실천의 과정, 개입, 기술을 의미한다. 1970년대에는 일반체계이론(理論)과 생태학이론(理論)이 사회복지의 주요 이론(理論) 틀로서 활용되면서, 생태체계 관점에 근거한 강점(Strength)지향 혹은 해결중심 접근의 중요성이 대두되었고, 이는 Chestang, Solomon, Pinderhughes 등의 학자들에 의해 1970년대 중반에 역량강화 모델로서 새롭게 나타나게 되었다. 즉, 클라이언트를 문제 중심으로 보는 것이 아니라 강점중심으로 봄으로써 클라이언트의 잠재 역량 및 자원을 인정하고 클라이언트가 자신의 건강한 삶을 통제할 수 있도록 권한 혹은 힘을 부여하고자 하는 것이다. 이에 본론에서는 사회복지실천의 관점 중 역량강화괿�점에 대하여 다양한 출처을 활용하여 살펴보고자 한다.

Ⅱ. 본론
(1) 역량강화의 개념
역량강화란 Empowerment, 즉 능력을 향상시키는 것으로 워커가 클라이언트의 결여된 힘을 증대시키기 위해 추구하는 방법을 말한다. 덧붙이자면 오랫동안 존재해 온 실천모델이며, 문제해결에 급급하지 않고 클라이언트의 역량을 발견해줌으로서 스스로 자신감을 찾을 수 있는 방법이다. 더 구체적인 의미로는 일반적으로 고객에게 능력과 권력을 허용 또는 인정해주다의 의미를 가지고 있으며, 역량강화를 능력에 초점에 맞출 경우 능력고취라는 용어로 사용되며, 클라이언트의 무능력이 중요하다. 무능한 사람의 강점을 찾아 자기 효능감을 심어주는 심리학적인 부분에서부터 집단경험과 조직을 통해 사회적 이슈에 대응하는 정치적 측면에 이르기 까지 이는 포괄적인 영역에 적용되는 관행이다.

(2) 역량강화의 기능
- 자기 효능감을 증진 시킨다.
- 새로운 기술개발, 무기력함의 원인에 대한 비판적 자각을 발달시킨다.
- 클라이언트에게 권한을 부여하여 본인의 문제를 스스로 해결할 수 있도록 하는 것이다.