알��안츠생명 노사분규

1. 머리말
본 레포트는 노사관계론 수업을 수강하는 학생 입장에서 알��안츠생명의 노사분규를 분석하여 경영자의 입장에서 왜 인원을 감축하고 성과급제 도입을 선택할 수 밖에 없었는지 그 배경과 이유를 찾아보고 노동조합의 입장에서 성과급제 도입에 대한 대응을 분석하고자 한다. 또한 노사분규의 과정에서 여러 가지 쟁점사항들을 회사왿� 노동조합의 입장에서 파악해 볼 것이다.
처음에 노사분규의 사례를 조사하기 위하여 인터넷 검색을 하고 여러 신문을 읽어보던 중 알��안츠생명 사례가 눈에 띄었다. 알��안츠생명의 노사분규는 234일간의 장기간 투쟁을 걸쳐서 진행된 것으로 파업과정에서 노동조합위원장이 구속되고 지점장들이 대거 해고되고 독일 본사에 원정단을 파견하는 등 노사분규를 처음 접하는 흥미로운 주제로 다가왔다. 그래서 알��안츠생명의 노사분규가 이렇게 장기간 파업으로 이어진 이유가 무엇이며 원활한 노사관계를 위한 시사점을 찾아보기로 했다.
그러나 주제를 선정하고 노사분규를 분석하기 위해 다양한 경로를 통하여 자료를 수집하던 중 생소한 노동법 용어왿� 생명보험업의 특성을 이해하지 못하여 어려움을 겪으며 과제의 진행이 잠시 중단되었다. 그 이후 노동법 용어에도 익숙해지고 다시 생명보험업에 대해 조사를 하면서 생명보험산업에 대해 이해가 한 층 깊어지면서 과제가 빠르게 진행되었다. 노사분규의 발단이 되었던 성과급제 도입에 대해서 경영자의 입장과 노동조합의 입장에 각각 서서 미력하지만 본 레포트를 완성할 수 있게 되었다.
많은 노사분규 사례, 노사분규에 관련된 문서, 생명보험회사들의 재무제표를 분석해보면서 적지 않은 지식을 얻을 수 있었다. 또한 이번 팀 과제 전에는 경영학을 배우는 우리는 경영자의 입장에서만 회사나 영업을 이해하려고 하였으나 이번 과제를 수행하면서 노동조합의 입장, 근로자의 입장에서도 한 번 더 생각해보고 고민해보게 되었다는 것이 가장 큰 성과라고 할 수 있겠다.