[연��제] 급변하는 환경에서 연��제가 필요한 것인지 아니면 연��제의 문제점 등으로 연��제에 대한 찬반 여론이 팽배한데 자신의 의견을 제시하시오

1. 연��제의 개념

연��제에 대한 개념적 정의는 학자들 마다 차이를 보이고 있는데 김호원 은 임금을 연단위로 (2001) 총액을 결정하여 매월 일정액을 지급하는제도로 개인별 임금액인 연공, 직무, 능력, 업적 등의 각 요소 또는 결합에 의하여 연단위로 결정되는 제도라고 하였다. 박내회왿� 권상술(2004)은 우리나라 연��제를 4가지 차원으로 정의하는데 연공서열적 임금에서 능력과 업적에 따라 차등화된 임금을 지급하는 제도, 정기승급이나 베이스업에 의존하는 집단적 임금제도에서 개인별 평가에 기초하여 임금을 차별화하는 제도, 기업의 성과에 임금을 연계시키는 방안으로 승급이외에 감급도 가능한 유연한 임금을 설정하는 제도, 복잡한 임금체계를 탈피하여 총액임금 개념을 실현하는 제도로 연��제를 설명하고 있다. 이는 기존의 임금체계방식에서 연��제적 임금제도의 특징과 의미를 설명하고 있다고 하겠다. 선한승(2000)은 능력과 업적에 의한 평가를 근거로 임금을 차등지급하는 임금제도로 직무급과 성과급을 포함하는 능력중심형 임금체계로 정의하였으며, 안길찬(1998)은 개개인의 업무능력, 실적, 공헌도 등을 평가하고 이를 기준으로 계약을 체결한 후 연간 임금액 수준을 결정하는 직무중심의 성과 중시형 임금지급형태라고 정의하고 있다. 왕영항(1999)은 연��제를 개별 종업원의 능력, 성과, 공헌도를 평가하고 이를 기준으로 계약에 의해 연간 임금수준을 결정하는 능력중시형 임금지급방법 및 지급형태로서 개인 업무성과에 따라 임금이 차별화 되는 성과급제도로 정의하고 있다.

2. 연��제의 의의

지금까지 연공급 완화왿� 능력주의 임금체계를 도입하기 위한 시도는 주로 직능급을 도입하는 것이었다. 물론 연��제도 직능급과 함께 능력주의 임금체계의 일환으로 장려되어 왔지만, 연공급의 관행 및 현행 근로기준법과의 상충 문제 등으로 인해 직능급보다는 널리 확산되지 않았었다. 최근의 연��제는 기업이 임금체제 개편과 인사․노무정책의 중대한 전환으로 도입되고 있다．