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소개
최근 간호 이슈 <인력난>에 대해서 조원끼리 나눠서 자료찾아 원인분석을 한 후 해결방안을 토의하여서 정리한 보고서 입니다.
교수님께서 원인분석과 해결방안이 매우 잘 되었다고 칭찬 받아서 점수도 잘 나왔습니다. 잘 사용하시길 바래요목차
1.서론
1) 인력난의 현실 (의견 제시)
2.본론
1) 원인 분석
(1) 유휴간호사의 사직 이유
(2) 사직 이유 원인 3가지
3.결론
1) 해결방안 4가지
2) 간호학생의 시각에서 본 인력난에 대한 의견본내용
조별과제를 맞아 저희 조는 많은 간호계의 이슈들 중 인력난에 대한 이야기를 선택해 의견을 나눠보기로 하였습니다. 우리나라에는 많은 간호학가 존재하고, 매년 간호학의 신입생 정원은 늘어나고 있으며 그 만큼 매년 많은 간호사들이 배출되고 있습니다. 하지만 요즘 많은 뉴스에서 볼 수 있듯이 국내 중소병원 10곳 중 6곳은 인력난에 시달리고 있으며 병원이 지방에 있거나 운영 병상 수가 적을수록 간호사의 인력난은 심각하며, 중소병원의 경우 의사보다 간호사를 구하기가 더 어려운 것이 현실입니다. 그리고 간호사의 절반은 의료현장을 떠나고 있는 거 역시 현실이라는 점도 눈 여겨봐야 한다고 생각합니다. 2015년 기준, 간호사 면허 등록자 32만 명 중 절반이 넘어가는 17만 명이 의료현장을 떠난 ‘유휴 간호사’라고 합니다.참고자료
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