[사회복��법제] 사회복��법의 사회복��급여 수급권의 규범적구조는 실체적권리, 수속적권리, 절차적권리의 구성에 대해서 3가지 권리에 대한 유형별로 구분

Ⅰ. 서론
헌법 제34조에서 도출된 사회보장을 받을 권리는 사회보장수급권이라고 하고, 그 핵심은 급여(Leistung)로서 나타난다. 그러한 의미에서 사회보장법관계는 일반적으로 사회보장급여 관계를 지칭한다. 여기서 급여란 국가의 적극적 행위에 관한 모든 권리로서 대체로 연금, 의료 등의 현금과 현물로 제공된다. 이러한 사회보장급여는 현대 국민생활에서 빼놓을 수 없는 것이 되고 있다. 그래서 사회보장급여를 둘러싼 관계에서는 사회보장행정과 필연적으로 당사자법률관계가 발생하고, 사회보장급여왿� 행정재량과의 관계에서는 실체적 권리보호왿� 절차적 권리보호를 위한 보장, 구체적 내용을 다루는 법 기술에 의한 문제 등이 발생한다. 따라서 본론에서는 사회복��법의 사회복��급여 수급권의 규범적구조는 실체적권리, 수속적권리, 절차적권리의 구성에 대해서 3가지 권리에 대한 유형별로 구분해서 설명하고 실제 사회복��급여의 남용 또는 악용에 대한 사례 중 한가지 예를 들어 사회복��사로서 본인생각을 제시해 보겠다.

Ⅱ. 본론
1. 사회복��급여 수급권의 규범적구조는 실체적권리, 수속적권리, 절차적권리의 구성
1) 실체적권리
청구권은 사법상의 권리로서 국민이 공적단체에 대하여 급여를 요구할 수 있는 권리이다. 사회보장급여는 보편적으로 수급권자로 될 자가 소송을 통하여 이를 청구할 수 있는지의 여부에 따라 법정급여왿� 재량급여로 분류할 수 있는데 법정급여는 수급권자가 실정법상의 일정한 요건을 충족한 경우 행정주체에 대하여 사회보장급여를 신청할 수 있고, 필요한 경우에는 소송을 통하여 실현할 수 있다. 이때 수급권자가 가지는 권리를 사회보장급여청구권이라고 한다.

다시 말해 사법상의 권리는 양태 등으로 구분할 수 있고, 이를 권리의 작용 또는 기능에 의해 지배권, 청구권, 형성권으로 나눌 수 있다. 여기에서 사회보장 급여에 관한 권리라고 할 수 있는 것이 청구권이다.