다��화 간호

- 문화역량은 대상자들의 문화적 요구에 효과적으로 반응하는 능력을 의미한다.
- 우리는 대상자들뿐만 아니라 건강관리팀의 구성원들(간호사, 의사, 기타 건강관련 전문가들) 간에도 다양성이 존재한다는 것을 인식할 필요가 있다.
▶ 이중문화/다��화
- 하나 이상의 문화적 신분을 가지고 있다는 것은 혼혈이나 다민족과 다르다.
- 이중문화를 가진 사람은 주류 문화의 핵심 요소뿐만 아니라 자신의 근원적 문화의 핵심 요소를 통해 정체성을 가진다.
- 그들은 하나 이상의 문화 집단과 자기정체성을 확립하고 있기 때문에 양쪽을 다 인지하며 양쪽 세계에서 기능한다.
- 이중문화성은 자부심, 특별함, 그리고 공동체왿� 역사에 대한 풍부한 감성으로 이어지기도 하지만 정체성의 혼동, 이중적 기대감 및 가치 충돌을 야기할 수도 있다.
▶ 문화적응
- 네 가지로 구별된 문화적응의 유형
1) 동화(지배적 문화왿� 동일화)
2) 통합(두 문화왿� 밀접한 동일화)
3) 분리(민족문화왿� 밀접한 동일화)
4) 소외(두 문화왿� 저조한 동일화)
▶ 다양성과 관련된 기타 영역
- 다양성은 인간 다양성의 차원, 문화적 다양성의 차원, 또는 조직의 다양성 차원으로 범주화 가능
- 인간 다양성에 관한 예는 인종, 성, 신체능력, 결혼상태, 민족성, 연령 등이다.
- 한 개인의 문화적 다양성의 차원은 신념, 태도, 가치, 개인적 특성, 생활양식, 의사소통, 종교
- 또한 팀워크, 임파워먼트, 교육, 그리고 전략적 동맹 등의 조직의 다양성 차원도 있다.
▶ 문화적 다양성에 관한 개념적 모델의 개요
- 미국 내 많은 간호사들은 자신들과 문화적, 인종적, 민족적으로 매우 다른 개인들을 단시간 내에 임상적으로 사정해야 한다.
- 이에 대한 대응으로서 다른 문화에 대한 지식과 이해를 위한 횡문화 간호가 연구왿� 실무의 한 영역으로 개발되었다.
- 횡문화 간호는 학습된 간호의 한 분야로서 간호왿� 건강/질병에 대한 실무, 신념 및 가치에 문화가 적용됨에 따라 이에 대한 비교 연구왿� 분석에 초점을 맞추고 있다.