인졵자원괿�리_인사정뵖시스템 구축으로 인한 3가지 효과를 사례왿� 함께 제시하고 본인의 의견을 서술하시오

서론
인사정뵖시스템이란?
조직 기능 중 인졵자원괿�리(human resource management)는 조직 구성원의 채용․배치․평가․보상․교육훈련 및 개발 등과 관련된 기능을 의미한다. 아울러 인적구조왿� 관련된 업무도 아울러 다루는 것이 일반적이다.
인사정뵖시스템은 조직의 인사문제 즉 종업원의 모집, 선발, 배치, 인사고과, 임금보상, 경력개발 등과 관련된 정보자료를 수집․처리하여 조직의 인력관리자에게 필요한 의사결정 정보를 제공해 주는 시스템을 말한다.

인사정뵖시스템의 필요성과 효과?
현대 기업에서 인사정뵖시스템이 필요하게 된 이유를 살펴보면, 다음과 같다.
첫째, 기업의 규모가 확대됨에 따라 기업의 업무도 양적 증대왿� 더불어 질적으로 더욱 복잡화․전문화되어가고 있다. 기업업무의 양적․질적 증대는 바로 경영에 있어서의 각종 정보, 즉 각종 통계자료 등의 증대를 의미하며, 이러한 각종 정보의 체계적인 분석과 종합을 통한 과학적인 경영에 대한 필요성 또한 증대되고 있다. 그에 따라 인사관리에 있어서도 체계적인 정보왿� 컴퓨터를 통한 인력의 최적 활용이 필요하다.

둘째, 경영 환경이 급격하게 변함에 따라서 인사관리왿� 관련한 불확실성이 증대되고 있다. 이러한 불확실성을 감소시키기 위해 인사정뵖시스템을 통한 정확하고 신속한 인사정보가 요구되고 있다.

인사정뵖시스템의 효과성을 살펴보면, 다음과 같다.
첫째, 적시에 정보를 제공할 수 있다.
둘째, 인사관리왿� 관련된 다량의 정보를 저장 및 검색할 수 있다.
셋째, 정보처리의 중복성을 방지할 수 있기 때문에 자원 손실을 감소시킬 수 있다.

본론
1. 유니드 인사시스템의 EHR 구축 성공사례
시시각각 변화하는 기업경영의 패러다임 속에서 획기적인 인사시스템의 전환을 이루어내기 위해 고심하는 한 회사가 있다.
바로 메르세데스-벤츠의 공식 판매 법인인 한성자동차인데, 한성자동차의 기존 인사업무는 인사업무 담당자들의 개인PC에서 수작업을 통해 개별적으로 이루어지고 있었다.