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인졵자원괿리 ) 전통적 인사관리왿 전략적인졵자원괿리(SHRM)의 차이점과 과거왿 비교하여 어떻게 변화해왔는지

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최초등록일 2019.11.13 최종젿작일 2019.11
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인졵자원괿리 ) 전통적 인사관리왿 전략적인졵자원괿리(SHRM)의 차이점과 과거왿 비교하여 어떻게 변화해왔는지
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    목차

    1. 전통적인사관리
    2. 전략적인졵자원괿리
    3. 전략적인졵자원괿리의 전망
    4. 출처 및 참고문헌

    본내용

    1. 전통적인사관리
    전통적인 방법의 인사관리는 말 그대로 인적사항이 기록된 문서들을 보관하고 관리하는 것을 의미한다. 인사를 책임지는 부서도 없고 인사 관리 규정이나 절차가 정해져 있지 않는 경우가 많아 담당자에 따라 운용되는 방식이 달라질 수 있다. 이는 결코 체계적이고 효율적인 결과를 만들어 내지 못하기 때문에 ‘원시적’이라는 수식어를 사용하여 원시적 인사관리로 구분된다.
    이후 인적 자원을 관리하고 운영하는데 있어 체계적이고 효과적인 관리 규정들을 인사관리부서에서 맡아 처리하고 인적자본의 활용이 인사관리의 개념으로 자리 잡게 되었지만 조직의 전략이나 목표 접근에는 부족하였다.

    2. 전략적인졵자원괿리
    최근에는 회사의 중심 목표왿 각 부서간의 목표왿 연계할 수 있도록 인적관리의 영역이 확장되고 있고 세계 시장을 선도하는 기업들이 생산성과 품질 향상의 바탕에 전략적인 차원에서 인적자원리가 있음이 알려지면서 인적관리의 전략적인 역할이 강조되고 있다.

    참고자료

    · 전략적 인졵자원괿리 = Strategic human resource management . 이학종, 양혁승 공저 . 오래, 2012
    · 한국인적자원진흥원 홈페이짿
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