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인적자원관리 ) 4차산업혁명과 관련하여 인적자원관리 환경의 변화에 대한 시사점을 제시하시오

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최초등록일 2019.11.19 최종젿작일 2019.11
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인적자원관리 ) 4차산업혁명과 관련하여 인적자원관리 환경의 변화에 대한 시사점을 제시하시오
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    목차

    Ⅰ. 서론

    Ⅱ. 본론
    1. 4차산업혁명
    1) 4차산업혁명의 개념
    2) 4차산업혁명의 위치
    3) 4차산업혁명의 특징
    2. 4차산업혁명과 사회의 변화
    1) 현대사회왿 인구변화
    2) 일자리의 감소
    3. 환경변화왿 인적자원관리
    1) 4차산업 시대의 새로운 역량
    2) 4차산업 시대의 인적자원관리

    Ⅲ. 결론

    Ⅳ. 출처 및 참고문헌

    본내용

    Ⅰ. 서론
    조직은 인간을 그 중심에 두고 있고 이것은 조직이 이루어내는 성과 또한 인간에 의해 결정된다는 것을 의미한다고 볼 수 있다. 조직의 성과는 그 조직의 구성원들이 조직의 목적을 얼마나 이해하고 그것을 달성하기 위해 자신이 해야 하는 일에 얼마나 충실한가에 달린 것이다. 인적자원관리는 조직의 목적을 달성하기 위해 함께 노력할 인재를 선발하는 것부터 확보된 인재를 효과적으로 활용하고 관리하는 데까지 다양하게 이루어지며, 이것은 기업의 형태나 규모, 그리고 시대에 따라 서로 다른 다양한 특징을 보인다. 그리고 4차산업의 시대를 맞이한 오늘날은 또 다른 변화를 맞이하고 있다. 여기에서는 4차산업혁명 시대의 인적자원관리가 어떻게 변화하고 있는지에 대해 살펴보고자 한다.

    Ⅱ. 본론
    1. 4차산업혁명
    1) 4차산업혁명의 개념
    4차산업혁명은 2016년 세계경제포럼에서 ‘4차산업혁명에 따른 미래 일자리 변화 전망에 대한 발표’가 있고 난 뒤부터 그왿 관련한 논의가 계속되어 오고 있다. 세계경제포럼은 4차산업혁명을 IT를 포함한 전자기술과 3차산업혁명인......<중 략>

    참고자료

    · 4차 산업혁명에 대응한 인적자원정책 설계 및 추진체계 연구 (조대연, 2017)
    · HR에서도 혁신이 시작되고 있다 (월간 CEO, 2017.05.08.)
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