<다문화왿�사회통합> 외국인 근로자의 의의

세계화 개방화 추세 속에서 노동력의 자유로운 국제적 이동과 해외관광의 증대로 국내 거주 외국인의 수가 대폭증가하고 있으면 우리나라 전체 인구의 1.5%를 넘어서고 있다. 과거 외국인은 외국유학생, 외국인 상사주재원, 국내거주 외국인 외교관, 이민자 등이 주를 이루었으나 최근에는 외국인 근로자, 결혼이민자, 탈북자, 중국교포 등이 많은 비중을 차지하고 있다. 또한 이들의 수가 증가하면서 외국인 근로자 인권착취, 사회범죄 발생, 결혼사기, 제2세 문제 등 많은 사회적인 문제가 발생하고 있으나 최근까지 국가 및 국민은 단일민족이라는 뿌리 깊은 순혈주의 사고에 빠져 외국인에 대한 배타적, 차별적 국민의식과 사회적 편견으로 외국인에 대해 무관심 해 왔다. 그러나 외국인은 이제 더 이상 이방인이 아니며 어느 사이에 우리의 가까운 이웃으로 다가왿� 우리왿� 함께 살고 있다. 지금까지 외국인에 대한 실적적인 지원과 도움은 제도적으로 국가차원에서 이루어지기 보다는 이들 주변의 사회, 종교단체에서 인도적 차원에서 주로 이루어져 왔으며, 국가적 차원에서도 이들에서 도움을 주기 위해 다양한 시책을 추진하고 있으나 체계적이지 못하고 부분적으로 정책이 이루어지고 있어 행정의 비효율성 예산의 낭비를 초래하고 있다. 이왿� 같은 여러 가지 이유로 인해 보다 근본적이고 포괄적인 국가적 차원의 대책은 물론 이들에 대한 보다 적극적이고 능동적인 관리의 필요성이 대두되고 있으며 따라서 본 내용에서는 외국인, 그중에서도 외국인 근로자의 근무환경과 근무만족도를 살펴본 후 향후 발전 방안을 제시해 보고자 한다.

외국인노동자 혹은 이주노동자는 일정기간 다른 나라에 가서 돈벌이를 하는 사람이라고 개념화 할 수 있다. 2003년 7월 1일 발효한 ‘모든 이주노동자왿� 그 가족의 권리보호에 관한 국제협약’에 의하면, “이주노동자란 그 사람이 국적국이 아닌 나라에서 유급활동에 종사할 예정이거나, 이에 종사하고 있거나, 또는 종사하러 온 사람을 의미한다.”고 정의되어 있다(제 2조).