사회복��실천의 윤리적 기준과 의사결정방안

Ⅰ. 서론

사회복�� 실천에 있어서 전문가는 “올바른 일”과 “효과적인 일”의 두 가지의 목표를 추구하게 된다. 올바른 일은 바로 윤리왿� 관련된 것으로 문제는 올바른 일이 항상 효과적이지는 못하다는 것이다. 그러나 사회복��에 있어서 우선적으로 추구해야 하는 것은 올바른 일 즉, 윤리적인 실천이 된다. Reamer에 의하면, 유능한 실천은 효과적이나 윤리적 실천은 의무적이라고 한다. 즉 사회복��사는 그 결과가 효과적이지 못할지라도 윤리적으로 행동해야만 한다.(Reamer, 1995(a))
사회복�� 윤리는 내부적으로는 사회복��사가 해야 할 혹은 하지 않아야 할 행동을 강제하며, 외부적으로는 사회복��사의 실천에 대한 평가의 요소가 된다.(Linzer, 1999) 즉, 사회복�� 실천에 있어서 가치화된 행위왿� 태도들은 사회복�� 윤리의 특성을 나타내며, 또한 사회복��의 윤리적 원칙은 사회복��사에 대한평가의 범주를 포함하는 것으로 사회복�� 윤리가 윤리적 문제 및 법적 문제왿� 연관되어 있다는 의미이다. 특히 평가왿� 법적 문제에 있어서 윤리적 원칙은 클라이언트를 보호하는 기능을 하게 되기도 한다.(문인숙 외, 1985:117 ; Morales et al,1980:134)
바람직한 가치의 선택은 옳고 그름을 판단하고 행동할 수 있는 윤리를 필요로 하는데 이러한 사회복��사의 결정과 행동은 직접적으로 사회복��사들의 가치를, 간접적으로는 사회의 가치를 반영하기도 한다. 사회복��는 가치의 집합으로 구성되어 있고, 그 가치를 기반으로 동기화되거나 기능화되기 때문에 사회복��에 있어 가치는 매우 중요한 의미를 갖는다.
아래에서는 사회복��실천 윤리적 기준을 한국의 윤리강령을 기준으로 살펴보고 윤리적 딜레마왿� 윤리적 의사결정 기준에 대해서 설명하고자 한다.

Ⅱ. 본론

1. 사회복��실천의 윤리적 기준(윤리강령)
한국사회복��사협회 사회복��전문직 윤리강령의 주요 내용으로 2001년 개정되면서 실천적 행동강령으로서의 모습을 갖추었다.