경찰공무원 채용제도의 실태분석 및 개선방안

Ⅰ. 서 론
1. 연구의 배경과 목적
그 나라의 경찰수준을 보면 한 국가의 민주주의 수준을 알 수 있다고 한다. 경찰관 자질이 부족한 사람을 경찰관으로 채용될 경우 경찰조직뿐 아니라 지역사회는 물론 나아가 국가에도 부정적인 영향을 미치므로 유능하고 적격성을 잦춘 경찰공무원을 채용하는 것은 국가의 중요한 과제라고 할 수 있다.
영국, 미국, 독일, 일본 등 선진 민주주의 국가들의 경찰공무원 자질과 능력은 세계 최고 수준임을 알 수 있다. 그리고 경찰은 국민과의 접점지역에서 국민의 생명과 재산을 보호하고 공공의 질서를 유지하기 위해 존재하는 조직이다. 경찰공무원은 국가공무원법상 특정직 공무원이며 법에 의해 채용되고 그 신분은 정년까지 근무할 것이 보장되는 경력직 공무원이다. 또한 경찰공무원은 직무수행과정에서 다른 공무원과의 차별된 특성이 나타나는 데 그 특성으로는 업무의 위험성, 권력성, 정치성, 기동성, 조직성, 고립성, 돌발성, 보수성 등을 들 수 있다.이런 점에서 경찰공무원은 다른 공무원, 다른 직업에 비하여 더욱 높은 윤리성 과 봉사정신 등 업무의 전문성과 직업윤리가 강하게 요구되며, 경찰공무원을 채용 할 때 우리나라뿐 아니라 세계 각국에서는 세심하고 엄격한 기준과 절차를 통해 채용한다.이 연구는 경찰공무원의 채용제도의 현황과 실태를 분석하고 더불어 경찰공무 원 채용제도의 문제점과 합리적인 개선방안을 제시하고자 한다.

Ⅱ. 경찰공무원 채용 제도 의의왿� 절차
1. 경찰공무원 채용 제도 의의
경찰공무원법 제8조에 의하면 경찰공무원의 신규채용은 계급별로 차이가 있으나, 순경의 신규채용은 일반적으로 공개경쟁시험에 의하도록 규정하고 있다. 다만 특별한 경우에 한하여 특별채용시험을 통해 신규채용을 할 수 있다고 규정 하고 있다. 경찰공무원의 신규채용과 경찰간부후보생의 선발시험은 경찰청장이 실시하지만 필요하다고 인정할 때에는 그 권한의 일부를 소속기관의 장과 지방경찰 청장에게 위임할 수 있다.