노인의 고용기회를 확대할 수 있는 방안을 제출하시오.

· 고 용 보 험 법
· 법률 제6124호 일부개정 2000.01.12.
· 법률 제6509호 일부개정 2001.08.14.
· 법률 제6850호 일부개정 2002.12.30.
· 법률 제7048호 일부개정 2003.12.31.
· 법률 제7565호 법제명 변경 및 일부개정
· 2005.05.31.("고용보험법"에서 변경)
· 법률 제7705호 일부개정 2005.12.07.
· 제3장 고용안정ㆍ직업능력개발사업 [개정 2005.12.7][[시행일 2006.1.1]]
· 제15조 (고용안정ㆍ직업능력개발사업의 실시)
· ①노동부장관은 피보험자 및 피보험자이었던 자 그 밖에 취업할 의사를 가진 자(이하 “피보험자등”이라 한다)에 대한 실업의 예방,취업의 촉진,고용기회의 확대,직업능력개발ㆍ향상의 기회 제공 및 지원 그 밖에 고용안정과 사업주에 대한 인력확보의 지원을 위하여 고용안정ㆍ직업능력개발사업을 실시한다.
· ②노동부장관은 제1항의 규정에 의한 고용안정ㆍ직업능력개발사업을 실시함에 있어서 근로자수,고용안정ㆍ직업능력개발을 위하여 취한 조치 및 실적 등 대통령령이 정하는 기준에 해당하는 기업을 우선적으로 고려하여야 한다.
· [전문개정 2005.12.7][[시행일 2006.1.1]]
· 제15조의2(고용창출의 지원)
· 노동부장관은 고용환경 개선,근무형태 변경 등을 통하여 고용의 기회를 확대한 사업주에 대하여 대통령령이 정하는 바에 따라 필요한 지원을 할 수 있다.
· [본조신설 2005.12.7][[시행일 2006.1.1]]
· 제16조 (고용조정의 지원)
· ①노동부장관은 경기의 변동,산업구조의 변화등에 따른 사업규모의 축소,사업의 폐지 또는 전환으로 인하여 고용조정이 불가피하게 된 사업주가 근로자에 대한 휴업,직업전환에 필요한 직업능력개발훈련,인력의 재배치등의 실시 기타 근로자의 고용안정을 위한 조치를 취하는 경우에는 대통령령이 정하는 바에 따라 당해 사업주에 대하여 필요한 지원을 할 수 있다.[개정 96·12·30,98·2·20]
· 최순남, 「현대노인복지론」, (서울 : 한신대학껓출판부), 1997.
· 현외성,「한국사회복��법제론」, (서울 : 양서원), 2001.
· 홍숙자,「노년학개론」, (서울 : 도서출판 하우), 2001.
· 황진수,「고령자 취업촉진을 위한 행정적 지원방안」, (사회정책논집), 2000.
· 황진수,「고령자 취업알선 방안, 연구보고서」, (한국노인과학 학술단체 연합회), 2000.
· 황명화,「노인일자리 사업의 현황과 방향성에 관한 연구」, (이화여자대학껓 사회복지댿�학원 석사학위논��), 2005.
· 한국인터넷진흥원, 「2005 한국인터넷 통계집」, 2005.