[사회복��행정론] 사회복지행정의 이론을 정리하시오

Ⅰ. 서 론

사회복��행정이론은 1950년대에 이르러서부터 본격적으로 발전되었다고 할 수 있는데 시대구분 또는 연구경향 변천과정의 단계구분은 학자에 따라 여러 가지로 분류하고 있으므로 이론의 계보를 밝히는 것은 매우 어려운 일이다. 학자의 관점에 따라 여러 가지로 분류하고 다수의 학파 간에 이론적으로 연결되기 어려운 부분도 있지만 고전모형, 신고전적 모형, 현대모형으로 분류하는 것이 사회복지행정 이론가들의 일반적인 견해이다.
고전적 이론은 과학적 관리론과 공공행정학파, 관료제이론과 모든 가정을 공유하고 있는데 그 핵심적 가정은 ‘조직은 합리적 체계이며 기계왿� 꼭 같이 계획될 수 있다’는 것이다. 이왿� 같은 이유로 이모형은 기계이론이라고도 불려 왔으며 사회복지행정에서의 조직이론분야에 아주 중요한 이론으로 부각되고 있다. 반면 현대적 이론은 크게 학습조직 이론, TQM, 목표관리이론으로 나누어볼 수 있고 사회복지조직과 인력을 임파워시켜 클라이언트 집단에 효과적인 서비스를 제공하는 방안으로 제시되고 있다.

Ⅱ. 본 론

1. 사회복지행정의 개요

사회복지행정을 ‘사회복지정책을 서비스로 전환하는 사회복지조직의 목표달성을 위한 조직구성원의 협력적인 활동의 체계왿� 과정’으로 정의해 볼 수 있다. 이러한 사회복지 행정의 개념은 다음과 같은 독특한 의미를 내포하고 있다.
첫째, 관리자를 포함한 모든 조직구성원의 역동적인 협력 활동이다. 행정은 반드시 관리자만이 수행하는 기능이 아니다. 사회복지조직의 프로그램과 서비스는 일선 사회복��사왿� 중간관리자에 의해서도 수행된다. 또한, 관리자의 리더십은 조직구성원을 위해서 수용될 때 비로소 효과적으로 발휘될 수 있으므로 사회복지 행정은 모든 조직구성원의 역동적인 협력 과정으로 보아야 한다.
둘째, 사회복지조직을 중심으로 정책이 서비스로 전환되는 과정이다. 행정은 본질적으로 정책을 집행하는 일과 관련된다.