사회복��사왿� 사회복지전담공무원의 개념, 사회복��사 등 처우 및 지위향상을 위한 법률 소개, 문제점 및 해결방안

올해 1월 말 용인, 2월 말 성남 그리고 울산, 5월 논산. 이것은 사회복지전담공무원이 자살한 시기왿� 지역을 나타낸다. 그들은 왜 자살이라는 선택을 할 수 밖에 없었을까? 먼저 최근에 자살한 논산 사회복지전담공무원의 기사로 우리는 그 문제를 찾아가보고자 한다.

기사에서도 알 수 있듯이 사회복지전담공무원의 자살은 업무과다가 주원인이었던 것으로 파악된다. 용인과 성남, 울산에서 일어난 자살 역시 큰 이슈가 되었기 때문에 굳이 기사를 제공하지 않아도 그들의 자살 원인이 업무과다였다는 것은 우리 모두가 알고 있는 사실이다. 그렇다면 도대체 사회복지전담공무원이 무슨 일을 하기에 이렇게 업무가 과중되며 자살로까지 이르는 것일까? 또 법적으로, 제도적으로 보호할 수 있는 장치는 존재하는지, 존재한다면 그 허점은 무엇인지에 대하여 논의해보고자 한다.

우리나라는 원래 농경사회로, 돌봄을 담당하는 대상은 가족이었다. 하지만 점점 경제가 발전하고 산업화가 이루어지면서 가족의 구조가 확대가족에서 핵가족으로 변화되었다. 이 때문에 과거 가족이 담당하는 돌봄의 형태는 많이 사라지게 되었으며 국가가 제도적으로 사회적 약자의 돌봄을 일정부분 담당하게 되었다. 하지만 국가가 직접적으로 모든 사회적 약자의 욕구를 충족시킬 수 없었기 때문에 이들의 관리를 담당할 수 있는 인력이 필요하다고 요구되었으며 1987년 사회복지전담공무원의 활동이 시작되었다. 그렇다면 사회복지전담공무원이 무엇인지 그 개념을 먼저 살펴보기로 한다.

본론 1 – 사회복��사왿� 사회복지전담공무원
사회복지전담공무원의 개념과 업무, 특성을 알아야 그들의 고충을 이해할 수 있기 때문에 본론에서는 사회복지전담공무원의 개념을 먼저 알아보고자 한다. 사회복지전담공무원은 클라이언트를 직접적으로 만나며 그들의 욕구를 해결하기 위해 서비스를 제공한다는 점에서 사회복��사의 활동과 상당히 유사해 보인다. 따라서 사회복��사왿� 비교하여 사회복지전담공무원은 어떤 직업적인 특수성을 가지고 있는지 알아보도록 하겠다.