동기붿�여이론의 종류왿� 자신이 선호하는 이론과 그 이유에 대하여 작성하여 보시기 바랍니다-사회복��행정론

1.서론

동기부여는 사회복지서비스를 관리하는데 중요한 요소이다. 사람이 어떠한 경우에 근무의욕이 생기고 사기가 높아져 열성적으로 일하는가에 관한 몇 가지 동기부여 이론들과 특히 사회복지조직에서 동기부여에 기여하는 몇 가지 핵심적 요소들을 살펴본다. 그리하여 동기붿�여이론의 종류왿� 내가 선호하는 이론과 그 이유에 대하여 작성해본다.

2.본론

① 동기부여의 개념과 과정

동기라는 말은 움직인다(move)라는 의미를 지닌 라틴어의 'movere'에서 유래된 것으로 일반 심리학 분야에서 인간행동을 예측하는 이론 전개를 위하여 개발된 용어디아. 사회복지행성에서의 동기란 사회복��사왿� 클라이언트들에게 구체적이고 바람직한 행동을 하게 하고 이를 지속화시킬 수 있도록 하는 힘을 의미한다. 동기는 개인의 내적 심리상태를 자극하는 요인으로서 개인의 행동결정에 매우 중요한 기능을 한다.
동기부여 과정은 욕구 > 충동 > 목표 > 만족 > 욕구의 순환으로 이루어진다. 동기가 유발되면 설정된 목표를 달성하기 위해 일하는 동시에 각자가 개인적으로나 집단의 일원으로서 그의 욕구를 충족하고 성장할 수 있는 기회를 부여받는 등의 바람직한 행동을 취하게 된다.

②동기부여 이론

※내용이론
1) 5단계 욕구 이론 (Maslow)

동기부여에 관한 학문적 이론의 기본적 틀을 형성하는데 있어서 가장 광범위하게 취급된 이론 가운데 하나는 메슬로우의 ‘욕구단계이론’이다. 메슬로우는 인간의 욕구를 가장 낮은 것으로부터 가장 높은 것으로 올라가는 계층의 형태로 보고 어떤 욕구가 만족되면 그 욕구는 더 이상 동기유발 요인이 되지 않는다고 결론지었다.

(1)생리적 욕구 : 인간의 생명 자체를 유지시켜주는 기본적인 욕구로서 일차적으로 의식주왿� 관련되며, 음식, 물, 옷, 주택, 수면, 성생활 등 본능적 생리현상에 따른 욕구를 말한다. 기업체의 경우 이러한 생리적 욕구를 충족하기 위한 수단으로서 물질적 보상에 관한 욕구가 여기에 해당된다.