사회복��면��에 대하여 면접의 개념과 면접의 종류 및 면접의 조건을 설명하시오

I. 개념

면접이란 만남을 통해 서로 수용한 의도적인 목적을 가지고 행하는 대화이다. 이것은 사회복지실천에 있어서 가장 중요하고 많이 사용되는 기술이며 사회복��사들은 많은 시간을 면접에 소요한다. 특히 면접은 대상자에게 직접적인 서비스를 행하는 사회복��사들에게는 가장 중요한 활동이다.
사회복지실천의 성패는 대상자가 가지고 있는 욕구를 얼마나 정확히 읽을 수 있는가에 달려있다. 따라서 효과적인 면접을 하는 것은 자료수집과 목표 달성을 위하여, 그리고 변화과정에 대상자를 지속적으로 관여시키기 위하여 필수적이다.
면접은 사회복��사왿� 대상자의 전문적 관계에서 일어나는 상호작용을 의미하며 모든 사회복��사는 자신에게 가장 적절한 타입의 면접기술을 갖추어야 한다.
면접은 전문적 기술이지만 이를 행하는 사회복��사의 창의적 방법이 통합되는 예술이라 말할 수 있으며 면접기술은 반복적인 면접을 통해 학습할 수 있다.
모든 면접은 목적을 가지고 있고 분야에 따라 구체적인 기술이 적용된다.
면접은 치료적 개입의 기초이다. 또한 면접은 목적이 있고 목표��향적 특성을 지닌 전문적인 대화 또는 커뮤니케이션 과정이라 정의할 수 있다(Brown, 1992).
면접은사회적 상호작용과 의사소통과정이며 인지, 정서, 행동의 변화를 목적으로 한 언어적 행동으로서 문제해결을 위한 개입이라 할 수 있다(Kirst-Astunan & Huil, Jr, 1993).
다음 사항들은 효과적인 면접을 진행하는 데 영향을 주는 요인들이다(Brown, 1992).

- 사회복��사의 자기인식 정도
- 주고받는 심리에 대한 고유한 역동성을 이해하는 것
- 원조관계를 발전시킬 사회복��사의 능력
- 클라이언트를 존중하며 클라이언트로 하여금 커뮤니케이션 과정에 적극적으로 관여하도록 하는 사회복��사의 능력
- 클라이언트에게 기술적으로 말을 하고 질문하는 사회복��사의 능력
- 면접의 목적
- 면접이 행해지는 분위기왿� 장소
- 비밀보장의 정도
- 전이왿� 역전이 등과 같은 면접과정에서 유발되는 역동성에 대한 사회복��사의 인식