우리나라 여성의 일-생활 균형을 위한 자녀돌봄과 관련한 문제를 가정-직장-정책적 측면에서 분석하고 이를 해결하기 위한 대안

Ⅰ. 서론

‘일과 생활의 균형(Work&Life Balance)’이란 일과 일 이외 영역에서 시간 및 심리적·신체적 에너지를 효율적으로 배분함으로써 삶에 대한 통제감을 가지고, 삶에 대해 만족감을 느끼는 상태를 의미한다고 제시하였다. 일부 학자들은 일과 생활의 균형에 대한 과거의 연구에서 질적인 개념으로서 균형(balance)을 볼 경우, 측정에 있어서의 문제왿� 개인차가 존재한다는 사유 등으로 일과 삶의 균형이 일과 삶 사이에서의 시간, 관심 등을 양적으로 균일하게 분배하는 것이다. 우리나라에서 본격적인 산업화가 시작된 이후 기혼여성의 경제활동 참여증가는 맞벌이 가정의 증가를 가져왔으며, 맞벌이 가정의 증가는 가족 내 가족 가치관 및 가족구조왿� 기능의 변화를 가져왔다. 기혼여성의 취업은 수직적 부부관계를 수평적 부부관계로 변화시켰고, 가사역할의 분담과 부부관계, 부모-자녀관계 등 가족관계의 변화를 가져왔으며, 역할갈등을 발생시켰다. 맞벌이 가정이 갖는 문제를 가족체계적인 측면에서 조명해 보면, 가장 큰 초점은 여성의 취업으로 인한 일과 가사노동, 자녀 양육의 역할을 해내야하는 취업여성의 다중적인 역할에서 비롯된다고 할 수 있다. 따라서 본론에서는 우리나라 여성의 일-생활 균형을 위한 자녀돌봄과 관련한 문제를 가정-직장-정책적 측면에서 분석하고 이를 해결하기 위한 대안을 제시해 보겠다.

Ⅱ. 본론

1. 여성의 일-생활 균형

일과 삶은 시대의 변화나 연구하는 학자에 따라 다양하게 개념화된다. 일은 여러 연구에서 특정 조직에서 급여를 지급받고 일정한 직무를 수행하는 것으로 공통적으로 정의된다. 삶은 자신의 사회적 역할이나 자아개념과 연관된 일과 일 이외의 영역을 모두 포괄하는 것으로, 경제적인 것을 제외한 개인의 성장과 발전을 가능하게 하는 가치왿� 조건으로 정의된다. 일반적으로 삶은 임금노동을 제외한 삶의 나머지 부분들을 광범위하게 포함한다.