국민연금은 3대 크롻딧제도를 운용하고 있습니다. 3대 크롻딧제도를 아래의 목차 순으로 작성

Ⅰ. 서론

우리나라는 현재 군복무, 출산, 실업과 관련하여 세 가지 크롻딧제도를 시행하고 있다. 먼저 각 크롻딧 제도의 성격부터 살펴보면 다음과 같다. 먼저, 군복무크롻딧의 경우 사회보훈적 성격으로 군복무라는 사회적 기여에 대한 보상으로 도입되었다. 출산크롻딧은 선진국의 경우 여성의 연금 수급권 강화의 측면에서 제도 도입의 중점을 두었다면 한국은 이에 추가적으로 저출산에 대한 정책적 일환으로 도입되었다. 마지막 실업크롻딧의 경우 노동시장의 불안정성을 인정하여 도입된 것으로, 이를 다른 사회보험인 고용보험과 연계하여 실업기간을 인정해주는 것이다. 결과적으로 우리나라의 크롻딧제도는 사회적으로 불안정한 상태 혹은 사회보훈적인 보상이 필요하다고 인정될 때 가입기간을 추가적으로 인정해줌으로써 연금수급권 확보왿� 수급액의 보장성을 높이고자 함에 있다. 따라서 본론에서는 3대 크롻딧제도를 아래의 목차 순으로 작성해 보겠다.

Ⅱ. 본론

1. 국민연금 크롻딧 제도의 문제제기 및 필요성

사회보험제도, 특히 공적연금의 기본목적은 가입자로 하여금 노후의 근로능력 상실로 생계유지가 곤란한 빈곤을 미연에 방지하고, 은퇴 후에도 일정한 소득을 지속적으로 보장받음으로써 안정된 노후생활을 영위할 수 있도록 하는데 있다. 그런데 오늘날 사회보험제도는 여러 사회ㆍ제도적 변화로 인하여 이러한 본연의 목적을 달성하기 어려운 상황에 처하게 되었다. 첫째, 많은 서구 복지국가에서는 2차 세계대전 이후 복지국가 황금기에 지나치게 확대되었던 연금급여를 점차 축소하여 재정안정화를 시도하는 연금개혁이 이루어지고 있다. 이로 인하여 연금가입자의 급여수준은 하향조정 되었으며, 수급조건 역시 엄격해져서 완전노령연금이나 완전기초연금을 수급할 수 있는 가입자의 수가 감소하게 되었다. 둘째, 노동유연성의 확산으로 인하여 노동시장의 구조가 바뀌었고, 고용취약계층의 증가로 인하여 기존의 사회보험 제도를 통하여서는 충분히 보장받기 어려운 대상자가 증가하게 되었다.