기업윤��

‘기업윤��’는 무슨 뜻이 있고, 우리 사회에 어떻게 정리되고 있는가?
처음으로 ‘기업윤��’의 사용한 것은 1960년대에 미국에서 사회적 책임 운동의 출범되면서 경영규칙으로 내려오게 되었다.
당시 미국에서는 사회적 자각 운동으로 자연환경 보호, 상호 평등권리, 빈곤, 범죄예방, 국민건강, 그리고 교육 향상 등의 사회문제를 해소에 대해 사회적 공감대가 형성되면서 미국기업을 대상으로 대규모 재정적으로 사회적 영향을 사용하도록 많은 기대감을 불러일으켰다. 미국기업들은 기업 활동이 점차 복잡하고 다양화되면서 사회적 책임에 대해 확실하게 하기 위해서는 명확하고 더 많은 지침이 필요하다는 인식이 대두되면서 ‘기업윤��’가 나타나게 되었다.
미국의 경우 기업이 주도된 것이 아니라 정부가 주도하는 규범과 법에 따른 사회적 의무만을 준수하는 정도의 수준에서 기업윤��가 논의되었다. 이러한 기업윤��는 1970년대에 왿�서 기업들은 고용과 경영에 따르는 사회적인 문제를 해결하려고 노력했다. 인종 문제, 노사갈등의 문제를 기업윤��를 통해 해결하려고 했다.
1980년대에 왿�서야 기업윤�� 제도를 도입될 수 있었으며, 체계적인 교육체계도 정립되어 실시되었다. 1990년대 이후에는 기업윤��문화를 기업 경쟁영업의 기본 인식으로 정착시켜 발전시키고 있다.
우리나라는 기업윤��에 대한 현실은 어떠한가?
우리나라의 기업윤�� 도입배경은 1990년대 말에 기업환경의 작은 변화로 생각했고, 외적인 요건의 따라 기업윤��에 대한 요구를 수용하거나 법적 제도적 조건을 만족 정도로 인식에서 비롯되었다고 할 수 있다.
기업윤��의 정의에 대해서 알아봅시다. 기업윤��란. 기업경영을 하는 데 있어서 법과 규정 준수는 물론이고, 사회적 규범적 판단, 윤리적 의사결정으로 기업과 관련되는 모든 것, 즉 종업원, 경영자, 주주, 투자자, 고객, 소비자 그리고 정부왿� 시민사회단체 등 모든 이해 관계자에 대하여 기업의 사회적 책임뿐만 아니리 윤리적 책임을 다하는 경영을 의미한다.