본인의 지인들 중, 일-가정 간 갈등을 극복하고 일-가정 간 균형을 맞춘 사례를 조사해보세요. 어떠한 요인들이 갈등을 발생시켰는지

Ⅰ. 서론

일과 가정간의 갈등은 현대사회에 있어 노동을 하는 인구의 증가로 흔한 문제가 되었다. 일과 가정간의 갈등 또한 가치관의 갈등의 일종으로써 개인의 행동이 목적 지향적이고 개인의 목적은 또한 그 가치관과 밀접한 관계를 맺음으로써 발생하게 된다.
본론에서 이러한 일과 가정의 갈등관리의 이론적 배경을 우선 살펴보고 이러한 일-가정 갈등의 사례를 통해 느낀 점과 해결방법을 논해보고자 한다.

Ⅱ. 본론

1. 일-가정 갈등관리의 이론적 배경

일-가정 갈등의 정의는 역할 간의 갈등의 한 형태로써 직장 영역 그리고 가정 영역에서 오는 역할의 압력이 서로 양립되지 않을 때 생기는 갈등을 뜻한다. 일과 가정 갈등의 초기 연구는 직장과 가정의 영역을 분리했던 이분법적 시각으로 연구되었다면 오늘날에는 두 영역이 서로 영향을 주고 받는 상호작용에 주목한다. 이는 전이이론에 의해 한 영역에서의 경험이 다른 영역의 경험에 영향을 미친다는 뜻으로 직장 및 가정의 영역이 서로 다른 구역이라 할 수 있지만 서로 긍정적이거나 부정적인 영향을 주고받을 수 있음을 뜻한다.
일과 가정의 갈등은 직장에서 수행하는 역할이 가정의 역할을 수행할 때 방해해 발생하는 일과 가정의 갈등, 그리고 가정에서의 역할이 직장의 업무 수행에 있어 방해하기 때문에 발생하는 가정과 일 갈등으로 구분할 수 있다. 이를 위한 기존 연구는 보통 직장이 가정에 미치는 일과 가정의 갈등에 집중했고 국내 또한 직장이 주는 재정적인 안정 및 사회적 지위의 중요성, 그리고 우리나라가 가진 가부장적인 사회구조왿� 성 역할에 대한 인식으로 일과 가정의 갈등에 더욱 주목했다.
하지만 일과 가정의 갈등은 갈등의 발생 영역에 의해 일과 가정의 갈등, 그리고 가정과 일의 갈등이라는 양방향의 구성개념을 가진다고 논��은 말하고 있다.

2. 가치관 갈등의 유형과 문제점
1) 개인의 내적갈등

개인 스스로가 자신의 가치관에 있어 중요성이나 우선선위상에 혼돈이 일어나며 느끼게 되는 갈등으로 독립성과 자율성을 소중히 여기는 구성원에게 상급자가 복종을 강요하거나 인화를 선호하는 구성원에게 상급자가 독립성을 강요하는 경우에 구성원은 내적 갈등을 느낀다.