여성복��론에 관련된 뉴스기사나 신문기사를 스크랩한 후 기사왿� 관련지어 앞으로의 여성복지 변화에 대한 본인의 의견

Ⅰ. 서론

역사적으로 보았을 때 세계적으로 여성은 남성에 비하여 약자로 인식되어 차별적인 대우를 받아 왔다. 특히 우리나라는 전통적으로 유교사상에서 비롯된 남존여비 사상으로 인해 남녀차별이 심한 시대를 지나왔으며, 법적으로 남녀 차별을 금지하고는 있으나 여전히 여러 가지 영역에서 남여차별의 문제는 상당수 발생하고 있다. 따라서 여성복지에 대한 필요성도 여전히 제기되고 있다. 여성복지의 필요성은 크게 가정영역의 여성문제, 사회영역의 여성문제, 경제영역의 여성문제로 구분해 볼 수 있다.
사실 내가 본 과제를 통해 논하고자 하는 ‘일-가정 양립’은 이 모든 영역에 대한 것이라고 말할 수 있다. 어떤 의미에서 보면 ‘일-가정 양립’은 엄연히 가족복지라고도 말할 수 있다. 하지만 아직까지도 아이를 양육하는 일이나, 가정의 가사를 돌보는 일의 주축이 되는 것은 여성이기 때문에 사실상 여성복지에 가깝다고 말할 수 있을 것이다. 이에 나는 본론의 내용을 통해 관련 기사를 살펴보고, 관련 제도의 활용실태왿� 그 제도가 앞으로 추구해야할 방향성에 대해서 논해 보고자 한다.

Ⅱ. 본론

1. ‘일-가정 양립’에 대한 기사

- 구무서 기자, '워킹맘' 우울증…일-가정 양립 정도가 좌우한다, 뉴시스, 2019.7.7.

한국여성정책연구원이 공개한 “기혼 직장여성의 가족관련 가치관이 일-가정 양립 갈등을 매개로 우울에 미치는 영향”을 연구한 자료에 의하면 직장에 다니는 기혼 여성의 우울과 일-가정 양립 사이의 상관관계가 존재하는 것으로 나타났다. 관련 조사는 총 2307명의 직장 여성들을 대상으로 하여 진행되었고, 조사 결과는 5점 만점인 ‘리커트 척도’를 활용하였는데 조사결과를 살펴보면 그 내용은 다음과 같다.
2012년에 직장 여성 우울의 평균은 1.356점이었고, 2014년에는 1.596점, 2016년에는 1.944점으로 매해 증가하였다. 동일한 기간 일-가정 양립으로 인한 갈등은 2.058점, 2.171점, 그리고 2.344점으로 모두 늘었다.