한국의 가정정책 가운데 노동권 보장정책과 부모권 보장정책에 대해 정책의 배경과 구체적인 정책의 내용을 기술하고 한계점과 개선방안

I. 서론
부모권이란 말 그대로 부모에게 인정되는 권리이다. 과거에는 흔히 부모왿� 자식 사이의 관계를 부모가 자녀에게 무조건적으로 희생을 하거나 헌신을 하는 관계라고 생각했었지만, 최근에는 부모에게도 일정한 권리가 있다는 인식이 확산되면서 부모권이라는 개념이 대두되었다. 예를 들어 부모는 자녀를 양육해야 할 책임과 의무가 있지만 동시에 자신의 직업 활동을 하며 자신의 자아를 실현할 권리가 있다.
한편 부모권이란 자녀왿�의 관계에서 부모가 가지는 권리이기도 하지만 제3자에 대해-이것은 개인일수도 있고, 국가나 기업 같은 단체일수도 있다- 부모이기 때문에 행사할 수 있는 권리를 의미하기도 한다. 오히려 전자보다는 후자의 개념으로 통용된다. 부모라는 단어는 ‘자녀’가 있어야 존재하는 상대적인 개념이다. 자녀가 없는 사람은 부모가 아니기 때문이다. 그렇기 때문에 부모권의 인정은 자녀의 복지를 위해서도 필요하다. 부모권은 부모의 복지 증진을 위한 권리인 동시에 자녀의 복지 증진을 위해서도 필요한 권리이다. 그렇기 때문에 특히 중요하고 강력하게 보장되어야 한다.
우리나라의 출산율은 지속적으로 감소하고 있고, 그 이유를 대한민국이 아이를 낳고 기르기에 열악한 환경 때문이라고들 한다. 이 말은 국가의 사회복지 정책과 제도가 부모왿� 자녀의 복지를 증진하기에 적합하지 않다는 의미이다. 과연 그럴까. 아래에서는 현재 우리나라에서 시행되고 있는 부모권에 대해 살펴보기로 하겠다.
한편 부모권과 관련하여 생각해 볼 수 있는 것이 가족정책 가운데 ‘노동권’과 관련된 것이다. 가족 정책 중 노동권과 관련된 것은 보육정책으로 이해되곤 한다. 그렇기 때문에 부모권과도 밀접한 관련을 가진다. 따라서 노동권 보장 정책에 대해서도 함께 살펴보기로 하겠다.

II. 본론
1. 노동권 보장 정책
(1) 정책 도입 배경
가족복지 정책 가운데 노동권, 특히 부모의 노동권을 보장하고 강화하는 내용을 담은 정책들은 부모가 일과 양육을 병행할 수 있도록 하는 것을 핵심 내용으로 한다.