사회복��조직이 인간봉사조직이기 때문에 갖는 조직적 특성을 논하라

<요약문>
Ⅰ.서론
사회복��조직은 기본적으로 인간을 대상으로 한다는 점에서 다양한 특성을 가진다. 인간봉사조직으로서 사회복��조직은 과거에 비해서 국민의 삶의 질의 향상을 추구하는 복지국가로서의 역할이 중요시되며 사회복��조직의 특성에 대하여 고려해야 한다. 최근의 우리나라에서의 사회복��조직은 다른 정치나 법, 경제 등의 조직 환경에 있어서 매우 빠른 변화를 보이고 있다.
과거에 단순히 사회복��조직이 취약계층만을 위한 복지행위의 주체였다면, 변화된 현재의 사회 환경에 따라 그 사회복지대상이 크게 늘어났으며, 그러한 사회복지의 내용도 다양하게 변화되고 있다. 따라서 본고에서는 먼저 사회복지의 정의왿� 이러한 복지를 주관하는 사회복��조직의 특성을 살펴보고 특성에 따른 변화의 방향을 제시해볼 것이다.

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2. 본론
1)사회복��조직의 정의
(1)사회복지의 정의
사회복지는 한 사회를 이루는 구성원들이 생활에 안정을 얻고 그들의 삶의 질을 향상시킬 수 있는 것을 의미한다. 특히 과거왿�는 다르게 현재 사회의 경우 급격한 변화왿� 빠른 기술의 발달, 자본주의 등으로 인하여 단순히 개인의 노력만으로는 개인이 마주한 모든 문제에 대하여 대처할 수 없다. 이러한 경우 사회복지는 기존에 존재하는 사회적인 문제들과 결합하여 작용하면서 구성원이 삶의 문제를 해결할 수 있도록 도왿�주는 역할을 한다.
즉, 사회복지라는 것은 인간이 필요한 욕구를 해결하기 위하여 사회적으로 개입을 하는 것이다. 인간의 욕구라는 것은 인간이 살아가면서 자신의 상황에서 필요한 것이 결핍된 것을 의미하는데, 이러한 인간의 욕구는 생리적인 욕구를 포함하여 현대사회에서는 그 이상으로 삶의 질을 향상시키기 위한 것을 의미하기도 한다. 사회구성원은 자신의 능력을 통해서 경제적 혹은 기타 방법으로 그러한 욕구를 해소한다. 하지만 시장경제가 점차 활성화되고 이에 따라 사회적 부작용이 발생함에 따라서 자신의 능력만으로는 인간의 욕구를 해소할 수 없는 경우가 더 많이 발생하기 시작한다.