사회복��행정론 과제-복잡한 현대사회에서 사회복�� 행정이 사회전체에 제도적, 정책적으로 필요하게 된 배경과 실제 현대사회에서의 적용사례에 대해서 자신의 생각을 설명하시오

사회복�� 행정은 사회복��의 제반 활동을 조직하고 관리하는 것이며, 사회정책을 사회복��서비스로 전환시키는데 필요한 사회복��조직에서의 총체적인 것으로, 다시 말하면 사회복��실현을 위한 하나의 실천방법이라고 볼 수 있다.

1) 광의의 사회복��행정 광의의 사회복��행정은 정책전환 과정을 중시하는 입장. 정책전환 과정을 중시하는 입장이다.
① 사회복��정책을 서비스로 전환시키는 과정
② 사회복��조직의 생존과 성패가 환경에 크게 의존하기 때문에 환경적 요소 에서 가장 중요한 사회복��정책을 고려하고 있음.
③ 사회복��조직을 개방체계로 보아 정책적 투입과 서비스를 받는 클라이언트로부터의 피드백을 중시함.
④ 사회사업방법 이상의 사회과학적 지식의 적용을 강조함.

사회복��행정의 이념은 사회복��서비스의 제공의 기준과 목표를 분명히 하기 위해 클라이언트의 욕구를 명확하게 판단하고 그에 적합한 서비스 전달과정에 있어 효과성, 효율성,공평성,편익성을 을 고려하여 사회복��행정이 지향하는 정신과 실천방향을 제시하고 있다.

이 네 이념 간에 때로는 모순,대립이 있기도 한다. 이때 사회복��서비스를 보편주의에 의해 할 것인가 혹은 선별주의에 따라 할 것인가에 대한 문제가 대두된다.

사회복��행정에서 보편주의란 사회복��서비스의 공급시 대상자에게 특정의 자격또는 조건을 부여하지 않고 운영하는 것을 뜻한다.반면에 선별주의란 서비스의 공급시 대상자에 대한 수급자격, 조건 등을 붙여 서비스를 제공하는 것이다. 일반적으로 유한한 자원을 효율적으로 배분하기 위해서는 이 방법이 좋으며 사회복�� 분야에서 광범위하게 채택되고 있다.

보편주의적 관점에 따를 경우 공평성과 편익성 측면에 적합하지만 효과성이나 효율적 측면에서 문제가 생길 수 있다.반면에 선별주의적 관점에 따를 경우 효과성과 효율성 측면에 적합하지만 공평성과 편익성에서 문제가 생길 수 있다.궁극적으로 사회복��행정의 운영은 보편주의적 관점에 목표를 두고 지향해야 하지만, 현실적으로 사회복�� 현장에서는 효율성이나 효과성의 문제때문에 선별주의가 도입되어야 하는 측면이 있다.