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간호관리 과제 조직구조의 유형

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최초등록일 2020.09.28 최종젿작일 2017.06
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간호관리 과제 조직구조의 유형
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    목차

    1. 간호관리학 레포트
    1) 조직 구조의 유형에 따른 조직 내부 및 외부왿 조정자의 역할
    2) 조직 구조의 유형에 따른 간호리더십의 종류, 장단점, 사례 제시

    2. 참고문헌

    본내용

    주제 1
    조직 구조의 유형에 따른 조직 내부 및 외부왿 조정자의 역할

    1) 공식조직
    법령이나 규정에 의해 공식화된 조직
    계층, 부서 간의 권한과 책임, 의사소통 통로를 제시한다.
    조직의 목표를 달성하기 위해 구성원들의 역할관계를 의도적으로 체계화한 구조.
    조직 내 제도상의 조직, 능률의 논리에 영향

    조직 내부의 조정자의 역할
    공식조직은 체계화된 구조이기 때문에 조정자는 조직 구성원들에게 직접 감독을 통해 조직 내부에 일정한 위계 형태를 수반해야한다. 공식조직의 관리자는 구성원들의 업무에 책임을 지고 행동을 지시하며 감시해야한다. 또한 구성원들에게 업무를 할당하여 주고 업무를 수행하기 위한 방법의 과정과 함께 기대성과를 구체화시킨다.

    2) 비공식조직
    구성원들 간의 인간관계에서 자연적으로 형성된 조직
    감정적인 논리에 의해 영향을 받으며 의사소통은 공식적 경로왿 관계없는 전달 경로를 통해서 전달된다.
    구성원들 간의 상호관계를 증진시켜 업무를 능률적으로 수행할 수 있게 함.
    조직의 변화에 저항하고 운영에 반대하는 세력이 될 수 있다는 단점을 가짐

    조직 내부의 조정자의 역할
    비공식조직의 경우 위계가 없고 체계화되어 있지 않아 위계적 관계에 있지 않은 개인들의 비공식적인 의사소통을 통해 조정이 이루어진다. 따라서 조정자는 동등한 위치에 있는 조직 구성원들 간의 상호 조정을 필요로 한다. 비공식 조직의 이러한 특성을 고려해 볼 때 피드백 또한 좋은 조정기전이 될 수 있다. 구성원들은 업무 수행 중에 효과적인 의사소통을 통해 업무 활동을 변화하거나 수정할 수 있다.

    참고자료

    · 정면숙 외 공저, 간호관리학, 2018, 현문사
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