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건강문제 해결을 위한 전문분야 간 협력괿계 및 업무조정 보고서

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최초등록일 2020.10.12 최종젿작일 2020.09
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건강문제 해결을 위한 전문분야 간 협력괿계 및 업무조정 보고서
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    소개

    "건강문제 해결을 위한 전문분야 간 협력괿계 및 업무조정 보고서"에 대한 내용입니다.

    목차

    I. 서론
    1. 협력 및 업무조정의 필요성

    II. 본론
    1, 보건의료인 간에 협력에 대한 인식
    2, 협력과 업무조정이 잘 이루어지지 않는 원인
    3, 효과적인 협력괿계 및 업무조정의 방향

    III. 결론
    1. 과제를 수행하면서 느낀 점

    Ⅳ. 참고자료

    본내용

    I. 서론
    - 협력 및 업무조정의 필요성
    병원조직은 다른 조직과 달리 의사, 간호사, 의료 기사, 약사, 영양사 등 수많은 직종 사이에서 각각의 역할은 다르나 유기적인 관련성을 지니고 있다. 이렇듯 병원은 업무가 복잡하게 분담되어 있으면서 긴밀한 상호연계작용에 의하여 수행되는 성질을 가졌기 때문에 병원조직의 다양한 구성원들은 상호 협동성을 가져야만 원활하게 직무를 수행할 수 있다. 병원에서 발생하는 일들은 간호사 하나, 의사 하나의 직종만으로 문제를 해결하기 어렵고 업무조정에 따른 협력괿계가 필수적으로 선행되어야 한다. 또한 간호사 의사의 협력은 간호사의 직무만족도, 재직의도, 간호의 질 및 간호사 개인의 성취감에도 영향을 미치고 있다. 따라서 상호의존적 기능이 높은 병원 조직이 잘 운영되기 위해서는 조직에 속한 내부 구성원들의 화합이 선행되어야 한다. 병원 조직에서 조직 구성원들 간의 관계는 단지 개인 구성원에게만 영향력이 있는 것이 아니라 환자에게도 직접적으로 연결되어 있는 것이므로 구성원들 간의 협력은 매우 필요하다.

    참고자료

    · 정명숙 외 5인/알기 쉽고 현장감 있는 간호 관리학/현문사/2020
    · 김가희, 이병숙/간호사-의사 협력에 대한 간호사 및 의사의 인식/아시아문학학술원/2018
    · 조용애 외 3인/간호사의 의료인 간 의사소통에 대한 조사연구/임상간호연구 제19권제1호 /2013년 4월
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