주 5일 근무제에 따른 여가활동의 변화

Ⅰ. 서론

우리나라의 주 5일 근무제 시행은 시작된 지 생각보다 오래되지 않았다. 하지만 이 체제가 시행된 후 직장인과 그의 가족들에게도 주 5일제의 전후에 차이가 있음을 누구나 한 번쯤은 체감해본 경험이 있을 것이라 생각한다. 그 중 가장 눈에 띄는 변화를 보이는 것 중 하나가 여가활동의 변화라고 볼 수 있을 뿐 아니라 해당 변화에 따른 만족도에도 변화가 있음을 알 수 있다. 그래서 주 5일 근무제는 무엇이고 이것이 여가활동에 어떤 변화를 일으켰는지 알아보기로 했다.

Ⅱ. 본론

1. 주 5일 근무제
주 5일 근무제는 주 40시간 근무제라고도 말한다. 법정 노동시간을 하루에 평균 8시간씩, 주당 40시간 이내로 정해 1주일에 5일만 근무하고 나머지 2일은 쉴 수 있도록 한 제도다. 우리나라의 경우 1998년 2월부터 이 체제를 주진하기 시작했고 2000년 5월에 노사정위원회에서 근로시간 단축 특별위원회를 구성한다. 2002년 9월, 입법안을 마련하고 다음 달인 10월에 국회에 제출하나 노사간의 의견이 잘 이루어지지 않아 이 해에는 실현되지 못하다가 2003년 8월, 법제사법위원회왿� 환경노동위원회를 거쳐 기존의 근로기준법을 개정해 9월에 공포한 뒤 2004년 7월에 단계적으로 시행하기 시작한다. 다른 외국의 경우 한국보다 먼저 주 40시간 근무제를 실시했다. 한국과 가까운 일본은 1987년, 프랑스는 1936년, 독일은 1967년부터 해당 근무제를 시작했지만 2004년부터 이 세 개국은 주당 근무 시간은 40시간 보다 적으며 이외에도 호주, 네덜란드, 오스트리아, 캐나다, 중국 등 다른 나라들도 주 40시간을 넘지 않고 있다.하지만 우리나라의 경우 주 5일 근무제의 시행을 크게 6단계로 나누어 이해한다. 첫 단계에서는 공기업과 금융업, 보험업, 1,000인 이상 사업장을 시작으로 2단계에서는 300인 이상 사업장, 다음으로는 100인 이상 사업장, 50인 이상 사업장, 20인 이상 사업장, 마지막으로 20인 미만의 사업장의 순으로 2011년을 기한으로 하여 대통령령이 정한 날부터 시작되게 된다.