인간괿�계론 - 조직갿�치왿� 개인가치의 충돌과 대안, 조직갈등의 종류왿� 요인, 사례왿� 대안

모든 뉴스는 충돌에서 비롯되고 갈등의 현재를 보여준다. 예를 들어 코로나19 이후 가장 중요한 가치 충돌 혹은 갈등은 공공의 안전을 위해 개인의 자유를 얼마나 억압할 수 있느냐다. 특히 독일과 같은 유럽에서는 마스크를 쓰지 않을 권리나 자유롭게 외출할 수 있는 권리를 주장하며 정부의 방침에 반해 시위를 하기도 한다. 우리나라에서는 찾아보기 힘든 경우로, 우리나라는 K-방역이라는 말이 있을 정도로 정부의 방침에 대부분의 국민들이 자발적으로 따르고 있다. 이는 한편으로는 나 뿐 아니라 남들도 배려하는 높은 공공의식에서 발로한 것이기도 하고, 반대로 개인의 가치보다 국가라는 조직의 가치를 더 우선하는 사고방식이 만연해있기 때문이기도 하다.
이같은 사례는 자신의 가치를 어디에 얼마만큼의 비중으로 두는지를 보여주는 극명한 차이다. 가치는 매우 주관적일 수 밖에 없고, 문화나 환경, 교육수준, 경제상황, 위험요소 등 너무나 많은 조건에 따라 변화하기도 한다. 그러나 이런 유동성에도 불구, 개인이 원하며 추구하는 가치는 이를 포기하거나 바꾸는 것이 어려운 경우가 많다. 따라서 개인의 가치왿� 그가 속한 조직의 가치의 충돌은 매우 견고한 갈등일 수 있다.
이번 과제는 개인의 가치왿� 조직의 가치가 어떤 의미를 지니고, 이것들이 충돌했을 때 어떤 대안으로 이를 해소할 수 있는지를 알아보는 내용이다. 이를 통해 특히 직장에서의 갈등을 어떻게 바라보고 어떤 대안을 찾을 수 있을지 알아본다.

1. 조직의 가치왿� 개인의 가치

1) 가치
가치는 학문영역에 따라 조금씩 다른 의미로 쓰인다. 윤리학, 철학, 경제학, 경영학, 사회학 등 서로 다르게 가치를 정의한다. 경영학 가운데서도 회계학, 재무학, 조직학, 인사학에 따라 가치의 의미를 다르게 쓴다.
다양한 의미에도 불구하고 ‘가치(value)'는 대체적으로 자신이 원하는 것 또는 자신이 추구하는 것으로 정의된다.