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(((성과평가-교육자료)) 성과지표(KPI) 설정기법 향상방안 - 핵심성과지표, 작성사례, 단계별 정리, BSC, 계량짿표, 성과지표(KPI) 개발

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최초등록일 2020.12.07 최종젿작일 2020.12
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(((성과평가-교육자료)) 성과지표(KPI) 설정기법 향상방안 - 핵심성과지표, 작성사례, 단계별 정리, BSC, 계량짿표, 성과지표(KPI) 개발
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    소개

    "(((성과평가-교육자료)) 성과지표(KPI) 설정기법 향상방안 - 핵심성과지표, 작성사례, 단계별 정리, BSC, 계량짿표, 성과지표(KPI) 개발"에 대한 내용입니다.

    목차

    Ⅰ. 개요
    Ⅱ. 업적평가
    Ⅲ. 성과지표 설정

    본내용

    개요

    1. 관리직(중간관리자) 역할과 책임
    성창컼
    경영전략 및 사업계획의 수립
    연간 업무계획 수립
    예산수마
    개인별 업무목표 수립 지원
    부서(팀/지부) 문제해결 및 의사결정
    성과점검 및 지도
    성과평가 및 보상

    조직운영
    직원 업무분장 (자원배분)
    업무 프로세스 효율화
    인적자원 신상기록 관리
    근무환경 개선

    직원육성
    팀원 역량개발
    자기개발 지원
    교육참가 승인
    경력상담
    직무순환 및 재배치
    직원 동기부여

    2. 평가 목적
    □ 성과주의 시대에 평가는 경영목표 달성을 선도하는 관리 Tool로서 인식
    □ 평가의 목적은 인사관리 전분야의 의사결정에 필요한 정보를 제공

    참고자료

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