여성복�� 정책

1. 여성복��정책의 개념 : 여성이 국가왿� 사회로부터 인간의 존엄성과 인간다운 생활을 할 권리를 동등하게 보장받음으로써 여성의 건강, 재산, 행복의 조건들이 만족스러워지는 상태를 의미하며 동시에 가부장적 가치관과 이에 기초를 둔 법, 기타 사회제도를 개선하여 양성평등의 사회를 실현하려는 정책적, 실천적 차원의 모든 노력을 포함하는 개념으로 정의할 수 있다.

2. 여성복��정책의 필요성
1) 인구 구성상의 변화 : 출생률 감소왿� 평균수명 연장, 남아선호사상에 의한 성비불균형
2) 가족 형태의 변화 : 가족형태가 변화됨에 따라 이들에 대한 공공부조, 상담, 시설보호, 직업훈련, 알선 등 사회복��사업이 필요하게 되었다.
3) 가족관계의 변화 : 부부·부모왿� 자녀·노부모왿� 성인자녀 관계의 변화
4) 취업여성의 증가왿� 처우의 열악성
5) 성차별 의식의 존재
6) 가사노동의 사회적 의미 변화
7) 여성의 의식과 욕구의 변화
8) 성개방 풍조

3. 여성복��정책의 목표
1) 남녀의 조화로운 동반자관계 형성
2) 지식기반사회 여성의 경쟁력 강화
3) 사회 각 분야 여성의 대표성 제고
4) 여성의 복��증진 및 인권보호 강화

4. 여성문제 : 생물학적 성(性)으로서의 여성에게 가해지는 정치, 경제, 사회, 문화적인 제발 불평등과 차별, 억압과 착취에서 비롯되는 여러 가지 사회문제를 말한다. 여성에 대한 차별은 성차별적 고정관념과 편견에 기초하고 있다. 특히 자본주의 사회에서 성차별적 봉건적 이데올로기를 이용하여 여성을 저임금 노동력 제공자왿� 동시에 가사노동 전담자로 규정한다. 저임금 노동력으로 여성노동을 착취함으로써 최대 이윤을 확보하며 무보수로 가사노동을 전담시킴으로써 노동력 재생산비를 최대한 절감시켜 최저임금의 절대기준을 낮추는 이익을 얻는다. 이렇듯 여성차별이 개인적인 것이 아니라 사회구조적인 차원에서 발생하는 것이기 때문에 사회문제라고 할 수 있다.