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과제_NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 B형문제_100점
"과제_NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 B형문제" 에 대한 내용입니다.
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주40시간제하에서의 연차유급휴가에 대해 설명하시오.
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최초등록일 2020.12.28
최종젿작일
2020.12
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소개
"과제_NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 B형문제" 에 대한 내용입니다.
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목차
1. 개 요
2. 연차휴가일수 산정방법
3. 1년 미만 근속자의 연차휴가
4. 연차휴가를 회계연도 단위로 부여하는 경우
5. 연차휴가수당(연차휴가미사용수당)
6. 연차휴가사용촉진
7. 연차휴가왿 휴일의 중복
8. 연차휴가의 대체사용본내용
휴가란 근로자의 근로제공 의무를 면제해줌으로써 근로자의 휴식 등을 보호해주는 것을 말하며 연차유급휴가가 대표적이다. 연차휴가는 1년간 8할 이상 출근한 근로자에게 15일을 부여하고, 2년마다 1일을 가산하되 한도를 25일로 한다. 특히, 개정 전 월차 휴가가 1년 미만 근속자에 대해서도 부여되었다는 점을 감안하여 1년 미만 근속자 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 부여하도록 했다. 연차휴가사용촉진제도 또한 기업체에서 시행되고 있는 한편, 연차휴가를 근로자의 귀책사유 없이 사용하지 못하면 이는 임금의 성격을 지닌 수당을 환산되는데, 이를 연차휴가 미사용수당이라고 한다. 또한 주 40시간제 개정법에서는 노사의 서면 합의가 있는 경우, 연장, 야근, 휴일 근로에 대하여 지급되는 임금에 갈음하여 휴가를 부여할 수 있도록 하는 선택적 보상휴가제를 도입하여 근로시간 운영에 유연성을 높일 수 있도록 하였다.참고자료
· 에듀퓨어 I NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 I https://www.edupure.net/v/n0101.asp태그
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