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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로

과목 : 인적자원관리 주제 : 현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오
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최초등록일 2021.01.19 최종젿작일 2021.01
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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로
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    소개

    과목 : 인적자원관리
    주제 : 현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오

    목차

    1. 서론

    2. 본론
    1) 인적자원관리
    2) 인적자원관리 전문가의 역할

    3. 결론

    4. 참고문헌

    본내용

    기업과 조직을 이끌어 가는 것은 사람이다. 어떤 사람이 조직을 이끄냐에 따라서 조직의 흥망성쇠를 결정할 수 있다. 그러므로 조직에서는 사람이 가장 중요하다. 제조업의 경우에도 기계왿 설비가 중요하다고 생각할 수 있지만 기계왿 설비를 관리할 수 있는 사람이 중요하다. 기계왿 설비를 다루는 공간에서 행정업무를 하는 사람이 있으면 기계가 제대로 작동할 수 없을 것이다. 그러므로 조직에는 다양한 사람들이 있기 때문에 그 사람의 지식, 기술, 태도에 따라서 조직에 배치할 수 있다. 기업에는 많은 부서가 있다. 그 중 중요한 부서가 인사부서이다. ‘인사가 만사이다’라는 말이 있을 만큼 인사를 효율적으로 하는 것이 매우 중요하다. 인사를 HR이라고 하는데 HR은 두가지로 나눌 수 있다. 인적자원관리(HRM)과 인적자원개발(HRD)로 나눠져 진다. 인적자원관리는 구성원들의 역량에 따라서 조직에 배치하고 인사관리를 하는 것이고 인적자원개발은 구성원들의 역량개발을 위해 온, 오프라인 교육을 진행하는 것을 이야기한다. 인적자원관리왿 인적자원개발이 결합되어 조직에서는 인사의 역할을 하는 것이다.

    참고자료

    · 인적자원관리론 (양춘희 외 2인, 2016)
    · 인적자원개발론 (이찬 외 4인, 2017)
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