간호괿�리, 보건복��붿�가 발표한 간호사 근무환경 및 처우개선 대책 정리

1. 주제선정 이유

그 간 정부가 간호대학 입학정원 확대 등 간호인력을 계속 확충해왔으나, 고령화나 만성질환의 증가, 간호간병통합서비스 등 의료환경 변화에 따른 계속적인 간호수요 증가로 여전히 병원 내 간호사 부족문제가 심각한 상황이다. 현재 우리나라의 인구 1000명 당 의료기관 활동 간호사 수는 OECD 평균의 53.8% 수준이며, 전체 면허 취득자 대비 의료기관 활동자 비율은 약 49.6% (`17년 기준)에 불과하다. 간호사들의 의료기관 활동률이 낮은 것은 3교대, 야간근무 등 과중한 업무부담과 이에 비해 낮은 처우수준 등으로 인해, 이·퇴직률이 높고 근속연수가 짧기 때문인 것으로 분석된다. 또한 의료현장 내 태움, 성희롱 등의 인권침해 문제도 간호사들이 임상현장에 적응하지 못하고 떠나는 원인으로 작용한다. 이러한 간호사 현황을 분석해볼 때, 의료현장 내 간호사 부족문제를 해결하기 위해서는 간호사 근무환경 및 처우개선을 통해 경력단절을 막고 장기근속을 유도하는 것이 필요한 것으로 보인다.
마침 간호사 처우개선 등을 통해 의료기관 내 간호인력 부족문제를 해소하고, 궁극적으로 국민들에게 보다 나은 의료서비스를 제공하기 위해 마련된 정책이 발표되어 주제로 선정하게 되었다. 이번 대책은 간호사 근무환경 개선을 통해 간호사의 경력단절을 완화시키고, 의료기관 활동률을 높여, 인력 부족문제를 해소하고, 업무부담을 줄여주는 선순환 구조를 만들겠다는 의지로 이번 처우개선 대책을 통해 의료기관 내 간호사 부족문제를 해소하고, 궁극적으로 민들에게 안전하고 질 높은 의료서비스를 제공하기 위해 마련됐다. 특히나 이번 대책은 정부가 간호사 근무환경 및 처우개선에 중점을 두고 국정과제에 포함해 관련 대책을 마련한 것은 처음이기 때문에 더욱 주목해 볼만한 가치가 있다.

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→간호서비스 수요 증가(보건의료 정책환경 변화 및 의료수요 다변화)
1. 고령화 사회 도래왿� 만성질환 증가에 의한 간호수요 증가왿� 함께