[사회복��] 직업재활개론 요약본

I. 「장애왿� 재활의 개념 그리고 재활의 이념」
1. 장애 기준의 변화
2. 사회마다 다른 장애의 정의
3. 장애를 바라보는 관점
4. 장애를 바라보는 관점의 이동
5. 장애의 분류 기준
6. 재활의 개념
7. 재활의 이념

II. 「직업재활개론」
2. 직업재활개론
1) 직업재활의 개념
2) 직업재활의 기본원칙
3) 직업재활의 특성
4) 직업재활의 발달역사

III. 「직업재활의 역사」

IV. 「 재활상담의 개념과 이론」
1. 재활상담
1) 재활상담의 개념
2) 재활상담의 대상과 과정
3) 과정
4) 상담이론
가) 정신분석적 접근
나) 인본주의적 접근
다) 인지주의적 접근
라) 행동주의적 접근
마) 진로이론

V. 「직업평가」
1. 직업평가
1) 직업평가의 개념 / 목적 / 대상
2) 직업평가의 과정 / 특성
3) 직업재활계획 수립·취업 알선 이후의 직업평가
4) 직업평가의 방법
5) 직업평가의 다양한 유형
가) 한국판 성인지능 검사
나) 지각력 검사
다) 수용어휘력검사
라) 집 - 나무 - 사람 검사
마) MMPI
바) MBTI
사) 문장완성검사
아) 사회성숙도 검사
자) 그림직업흥미검사
6. 작업표본평가
1) 장점
2) 단점
가) MDS
나) TAP
7. 상황평가
1) 장점
2) 단점
8. 현장평가
1) 장점
2) 단점

VI. 「직업평가보고서왿� 직업적응훈련」
1. 직업평가보고서
2. 직업적응훈련
1) 직업적응훈련의 개념
2) 직업적응훈련의 대상
3) 직업적응훈련 과정
가) 직업적응훈련 과정 모델
4) 직업적응훈련의 내용
3. 직업적응훈련방법
1) 직업적응훈련 기법
2) 직업적응훈련의 방법
4. 직업훈련의 개념
1) 직업훈련의 원칙
2) 직업훈련의 과정
5. 직무개발 및 배치
1) 직무개발과 배치 과정
2) 직무개발
가) 노동시장 탐색과 분석 :노동시장에 대한 이해를 전제로 한 분석
나) 고용주왿�의 면담
i. 전화통화 시 일반적인 실수
ii. 고용주왿�의 면담 단계
iii. 고용주가 제기할 수 있는 회피적인 질문
다) 작업현장의 관찰
라) 우리나라 직무개발사업
마) 외국의 사례
6. 직무배치
1) 구직자에 대한 사정
가) 구직기록표
나) 고용주왿�의 면접
2) 직무 분석
3) 직무조정
가) 직무개조를 통한 직무조정
나) 직무변경과 관련된 직무조정
7. 보호고용
가) 보호고용의 등장
나) 보호고용의 이념, 대상
다) 보호고용의 목적, 국가의 책임
라) 고호고용의 유형
마) 고호고용의 유형 : 미국의 사례
바) 보호작업장
i. 보호작업장의 개념과 목적
ii. 보호작업장의 유형
8. 보호작업장에 대한 비판
1) 재택고용
2) 지원고용
3) 근로지원인(직무지원인) 제도
9. 맞춤고용
1) 맞춤형 고용
2) 취업 후 적응지원
3) 종결