간호괿�리학 - 간호연구 (간호사가 지각하는 수간호사의 진성리더십과 조직시민행동의 관계에서 개인-조직 가치일치의 매개효과)

주제
간호사가 지각하는 수간호사의 진성리더십과 조직시민행동의 관계에서 개인-조직 가치일치의 매개효과

2. 연구요약
1) 연구의 필요성
최근 병원들은 경영성과 개선과 경쟁력 향상을 위한 조직의 인적자원관리에 관심을 두고 있다. 이를 위해서 간호관리자는 간호사들이 효과적으로 간호를 제공하고 조직에 몰입하도록 적절한 리더십을 발휘해야 한다. 현재까지 리더십 이론들은 주로 조직의 목표, 업무성과왿� 관련된 리더의 특성, 행동, 상호작용과 같은 기술적인 측면을 강조하였으나, 조직구성원의 인격과 권리, 사회에 대한 배려 및 기업의 사회적 책임 등에 대한 관심은 부족하였다.
진성리더십은 리더의 진정성과 윤리성이 강조되어 리더가 보여주는 말과 행동에 있어 거짓 없는 진실성이 조직구성원들에게 잘 투영되는 것을 말한다.
조직시민행동은 조직에 대한 호의적인 감정, 보는 사람이 없어도 필요 이상의 휴식을 취하지 않는 양심, 조직의 불만을 인내하며 타인에게 폐가 되지 않으려는 예의, 조직 변화에 적극적인 동참 등의 상황으로 설명할 수 있다.
개인-조직 가치일치는 조직 내 사회화 과정을 통해 조직문화를 익히고 조직의 생활에 적응하는 과정을 거치면서 조직이 공동으로 추구하는 가치왿� 개인이 추구하는 가치 간의 조화를 이루어가는 과정을 말한다.
그러나 아직 간호사를 대상으로 한 진성리더십, 조직시민행동, 개인-조직 가치일치에 대한 연구는 부족한 실정이다. 따라서 간호사들이 지각하는 수간호사의 진성리더십과 조직시민행동 정도를 파악하고, 수간호사의 진성리더십이 실제로 간호사의 조직시민행동에 영향을 주는지 확인할 필요가 있다. 또한 본 연구를 통해 간호사가 지각하는 수간호사의 진성리더십, 개인-조직 가치 일치왿� 조직시민행동을 파악하고, 진성리더십과 함께 조직시민행동에 영향을 미치는 개인-조직 가치일치의 매개효과를 파악함으로써, 간호사의 조직시민행동을 높이기 위한 인적자원 관리의 기초자료를 제공하고자 한다.