사회복��실천기술론 - 자신을 클라이언트로 가정하고, 사회복��사의 입장에서 클라이언트에 대한 사정 및 개입목표 설정

1. 서론
사회복지실천을 접하게 되면서 정신과에서 근무하고 있는 간호사로서 여러 고민이 들었다. 간호사로서 투약, 간호 등 일상적인 업무 외에도 일반적으로 필요한 정서적 지지차원, 혹은 내가 연계해줄 수 있거나 그들이 원하는 지원체계 정도만을 고민했었고, 특히 지금 당장의 문제점만 국한해 문제 해결에 급급했었는데, 사회복지실천을 접하고 대상자를 사정하는 방법이나 개입계획 등에 대해 고민하며, 단순히 그들의 문제만을 해결하는 것이 아닌, 삶을 영위하는데 있어 보다 긍정적인 방향으로 나아갈 수 있는데 에 예비사회복��사로서, 간호사로서 어떻게 도움을 줄 수 있을까 고민하게 되었다. 사회복지현장에서의 실천은 다양한 개념이 있고 그 나름대로의 이론을 발전시켜오고 있으나, 나는 특히 강점관점에 대해 흥미를 느꼈다. 앞서 언급한바왿� 같이 간호사는 보통 병리적인 문제를 해결하는 단기적인 접근에 치중하는 편인데, 클라이언트의 강점을 중심으로 패러다임이 변화하고 있는 것이 인상적이었기 때문이다. 예비사회복��사로서 강점관점에 대해 쉽사리 실무에 적용하기는 어려울 것이나, 시도해볼 수 있는 가치는 있다고 생각 한다. 따라서 본론에서는 강점관점의 모델에 대해 설명하고, 30대 간호사에 대해 강점관점 모델의 내용을 바탕으로 사례관리 개입과정을 기술하여 강점관점 사례관리를 이해하고 적용해 보고자 한다.

2. 본론
1) 강점관점이란
강점관점의 사례관리는 앞서 언급한 바왿� 같이 문제중심에서 대상자의 강점에 초점을 맞추는 것이다. 이전의 사회복지실천이 제공자 중심으로 자원연결을 중심으로 했었다면, 강점관점의 사례관리는 대상자의 임파워먼트에 초점을 두고, 직접서비스왿� 지지체계 개발을 포함한 중재자로서의 역할을 담당하는 것이다. 이는 클라이언트왿�의 신뢰를 바탕으로 클라이언트의 문제가 아니라 욕구, 강점을 중심으로 잠재된 강점, 자원, 대처능력 등에 초점을 둔다. 실천과정 뿐 아니라 평가에 클라이언트가 참여하도록 하여 그 스스로 역량을 강화하고 주도적인 역할을 수행하도록 한다.