인력개발과 활용-사회적 자본 구축을 위한 인적자원 관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오.

Ⅰ. 서론

지식경제 사회에서 발전의 밑바탕이 되는 인간 자본은 사회적 자본(Social Capital)과 인적 자본(Human Capital)로 크게 구분할 수 있다. 인적 자본은 개인이 소유한 지식, 기술 및 역량을 의미하며 사회적 자본은 구성원들이 공유하는 신념체계를 의미한다. 콜만은 사회적 자본은 개인의 인적 자본을 확장하는 역할을 한다고 설명하였다. 한국 교육은 그 동안 개인에 초점을 맞추고 인간 자본을 신장하는 데 힘을 기울였다. 하지만 점차 창의성이 융합 중심 지식이 중요해지면서 인적 자본 뿐 만 아니라 사회적 자본을 육성해야 한다는 목소리가 커지고 있다. 한국이 사회적 자본을 확충하기 위해서는 인적 자본을 어떻게 관리해야 하는지 그리고 기업은 어떤 방향으로 사업을 영위해야 하는지 구체적으로 알아보자.

Ⅱ. 본론

(1) 사회적 자본과 한국

1) 사회적 자본의 의미
사회적 자본을 학자들은 다음과 같이 정의한다. 콜만은 신뢰관계가 형성되어 거래비용이 줄고 효용이 극대화되는 사회적 조건을 사회적 자본이라 정의한다. 퍼트남은 참여자들이 협력하도록 함으로써 공통 목표를 더 효과적으로 성취하게 만드는 신뢰, 규범, 네트워크왿� 같은 사회조직의 특징을 사회적 자본이라 정의한다. 허시먼은 다양한 산업 활동을 가능하게 하는 기능, 서비스 등의 활동을 사회적 자본이라 정의하였다. 즉, 교통 수단과 동력은 다른 재화왿� 서비스의 생산을 가능하게 하는 좁은 의미의 사회적 자본이며, 교육이나 법질서, 공공보건과 상하수도 시설 등의 공공서비스는 넓은 의미의 사회적 자본이 된다.

2) 사회적 자본의 기능
사회적 자본은 정보를 공유하는 수단이 되어 공식ㆍ비공식적으로 제도가 정확한 정보를 제공하도록 하고, 개인이 상호작용하여 구성원들 간의 신뢰를 회복하게 하는 조정역할을 하며, 집단적 의사결정을 통해 외부효과를 창출하는 역할을 수행한다.