사회복��실천론 - 사회복지 실천의 가치 갈등 상황과 그에 대처하는 네 가지 방법을 작성하고, 그 예 시로 본인의 의견을 함께 서술하세요

Ⅰ. 서론
사회복��실천 현장에 일하는 사회복��사들은 여러 가지 가치 갈등을 일으키는 상황을 접하게 된다. 사회복��실천의 가치왿� 윤리라는 주제는 매우 다양하며 그것은 전문직의 핵심가치나 실천과오로 인한 소송 등과는 분명히 다른 논제들을 내포하고 있다. 사회복��실천에서의 가치 딜레마는 문제 상황의 다양성에 따라 가치딜레마도 다양하며 클라이언트, 외부환경과의 관계 등을 고려하고 가장 윤리적으로 정당한 해결방법 선택하여야 한다. 로웬버그는 사회복지 전문직의 중심 가치를 다음과 같이 주장하였다. 첫째, 사회복��사의 전문적 관계는 개인존중과 인간존엄에 바탕을 두고 구축. 클라이언트의 참여, 가치존중, 수용, 비밀보장, 정직성, 갈등을 다루는 책임성 등의 가치에 의해 증진된다. 둘째, 클라이언트의 선택 권리, 서비스 계약 권리, 서비스 개입을 인정하는 권리를 존중한다. 셋째, 사회제도가 보다 인본주의적이며, 인간 요구에 반응하는 제도가 되도록 하는데 기여한다. 넷째, 다양한 인구집단의 고유한 특성을 존중, 수용한다. 다섯째, 질 높은 실천을 위해 전문적 지식, 기술을 끊임없이 연마하고, 자신의 윤리적 행동에 책임을 진다. 본 과제에서는 사회복지 실천의 가치 갈등 상황과 그에 대처하는 네 가지 방법을 작성하고, 그 예시로 본인의 의견에 대하여 알아보고자 한다.

Ⅱ. 본론
1. 사회복지 실천의 가치 갈등 상황
(1) 가치 상충 – 클라이언트의 자기결정
가치 상충은 2개 이상의 경쟁적 가치왿� 직면하는 상황으로 예를 들면 클라이언트의 자기결정과 인간의 생활보호가 충돌되는 상황이다. 클라이언트의 자기결정이란 클라이언트가 모든 의사결정과정에 참여하여 스스로 선택하고 결정한다는 것으로 선택할 수 있는 대안이 없다면 자기결정권은 의미 없는 개념이다. 사회복��사가 클라이언트의 자기결정권을 최대한 존중해야함에도 불구하고 이를 클라이언트의 선택에 대안이 없거나 클라이언트의 능력문제, 클라이언트의 결정이 부정적 결과를 초래할 때 클라이언트의 자기결정은 제한된다.