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관리 리덏십 요약 및 사례

"관리 리덏십 요약 및 사례"에 대한 내용입니다.
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최초등록일 2021.04.03 최종젿작일 2020.10
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관리 리덏십 요약 및 사례
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    소개

    "관리 리덏십 요약 및 사례"에 대한 내용입니다.

    목차

    1. 리덏십 이론
    1) 특성이론
    2) 행동이론
    3) 오하이오 주립대학 리덏십 연구
    4) 관리격자이론
    5) 상황적합성 이론
    6) 경로-목표이론
    7) 상황대응 리덏십 이론
    8) 거래적 리더왿 변혁적 리더
    9) 슈퍼리덏십
    10) 섬기는 리덏십 및 윤리적 리덏십

    2. 임상상황에서 리덏십 사례

    3. 출처

    본내용

    1) 특성이론
    : 처음 등장한 특성이론은 소수의 사람들은 위대해질 수 있다는 특성을 가지고 태어난다는 위인이론이다. 위인이론은 도구적이면서 참여왿 조언을 받아들이는 지지적인 리덏십 행동을 보인다.

    2) 행동이론
    : 리더가 어떻게 행동하는지에 따라 리덏십 효과성이 결정된다.
    ① 전제형 리덏십 : 항상 예측 가능한 안정된 집단활동을 가져온다. 즉, 구성원들에게 안정감을 주고 집단의 혼돈을 완화시키며 생산성이 높다. 그러나 창의성, 자율성이 감소되며 이는 위기상황에 유용하고 군대왿 같은 큰 관료집단에서 볼 수 있다.
    ② 민주형 리덏십 : 구성원들의 자율성과 성장을 증진시키고 협동과 조정이 필요할 때 효과적이다. 개인의 의견이 수렴되야 하므로 시간이 많이 걸리고 전제형 리덏십보다 양적으로 덜 표율적이다.
    ③ 자유방임형 리덏십 : 비지시적인 리덏십이므로 혼란을 초래할 수 있다. 어떤 집단은 무감동을 느낄 수 있고 어떤 집단은 창의성을 느낄 수 있다.

    참고자료

    · 간호괿리학, 염영희외 공저, 수문사, P.467-492
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