사회복��실천을 위한 괿�계의 원칙에서 Biestek의 7대 원칙을 기술하고, 7대 원칙 중 한 가지 선택하여 원칙에 대해 본인의 생각을 기술하시오

1. 서론

사회 구성원들이 보유하고 있는 문제왿� 욕구를 충족시킴으로써 사회 전체를 이전보다 더 나은 수준으로 개선하는 목적을 가지고 있는 사회복지는 과거부터 다양한 학자들을 통해 꾸준히 진일보를 이루어왔다. 이 중에서도 사회복��실천에 관련된 괿�계에 있어서는 다각도의 접근이 이루어졌는데, 현재는 괿�계를 기본적으로 복수의 사람이 단기-장기에 걸쳐 감정적인 상호작용을 이루는 것으로 인식되고 있으며, 1953년 펄만은 이 괿�계를 ‘하나의 촉매이자 문제를 해결하고 인간에 대한 조력의 원동력으로 작용하는 것.’ 이라고 정의하였으며, 비에스텍은 1957년에 사회복��실천에서의 괿�계를 ‘클라이언트왿� 사회복��사 사이의 감정과 태도에 관련된 상호작용이며 그 목적은 클라이언트가 이전보다 자신의 환경에 대해 더 높은 수준의 적응을 보이게 만드는 것에 있다.’라고 정의한 바 있다. 비에스텍은 자신의 정의에 따라 사회복��실천의 괿�계 원칙을 7가지로 정의하였고 그 영향이 현대에도 지대하게 발휘되고 있으므로 이하의 본문에서는 비에스텍의 사회복��실천을 위한 괿�계의 7대 원칙에 대해서 알아보고 이 원칙 중 한 가지를 선택하여 이에 관련된 나 자신의 생각을 기술해보도록 하겠다.

2. 본론

1) 비에스텍의 사회복��실천을 위한 괿�계의 7대 원칙
비에스텍(Biestek)은 과거 1961년 저서 ‘개별사업 괿�계’를 통해 클라이언트왿� 사회복��사는 개별사회사업적인 괿�계를 형성해야 하고 이를 통해 클라이언트 자신이 주변의 환경에 효과적인 적응을 이룰 수 있도록 사회복��사가 조력해야한다고 말한 바 있다. 또한 그는 사회복��실천을 위한 괿�계의 7대 원칙을 통해 사회복��사가 클라이언트를 조력하기 위한 전문적인 원리가 준수되어야함을 주장했다.

(1) 첫 번째 원칙 : 개별화 원칙

개별화의 원칙은 사회복��사가 클라이언트 각자를 개별적인 차이를 보유한 인간 개체로 인식해야한다는 원칙이며, 이에 따라 클라이언트에게 조력을 실행할 때 각 개인의 특성에 맞추어 적합한 방법과 원리를 적용해야 함을 뜻한다.