사회복��사의 법적, 지위왿� 권한에 대해 설명하고, 종사원들의 생존권차원에서 노동조합의 필요성에 대해 사례를 들어 제시하시오.

현대사회는 과학기술의 발달과 산업화로 인해 급격한 사회변동 과정을 거치게 되었으며 이 과정에서 새로운 사회문제들과 사회구성원들의 다양한 복지욕구가 함께 나타나게 되었다. 이에, 한국사회에서도 80년대 이후 경제성장 및 사회발전과 더불어 이에 상응하는 사회복지 발전에 대한 사회적 관심과 국민적 요구에 부응하여 그나마 사회복지부문 전반에 성장이 이루어지기 시작하였지만, 유독 사회복지의 최일선 현장에서 사회복지 증진을 위해 최선을 다해 일하고 있는 사회복지종사자들의 처우왿� 근무여건은 제대로 개선되지 않고 있다. 사회복지 종사자들의 복지권은 고사하고 노동자로서의 기본권마저 보장되지 못하는 열악한 현실에 직면해 있다. 사회복지시설 및 기관은 국민들의 복지욕구 충족을 위해 대인서비스를 제공하는 기능을 담당하고 있음에 비추어 보면, 사회복지시설 및 기관에서 대인서비스를 기획, 산출, 제공하는 역할을 담당하는 사회복��사는 우리 사회의 복지수준을 실질적으로 규정하는 핵심적 요소라는 점에서 주요한 위상을 지닌다고 할 수 있다.
그러나 우리 나라 사회복지현장은 아직 많은 문제를 가지고 있다. 사회복지 시설의 영세성, 비전문성, 기관장 사유화로 인한 수용자 인권유린사건이 끊이지 않고 있으며, 사회복지 종사자 또한 낮은 임금, 비민주적 기관운영, 사회적 비인정 등으로 인한 고용불안, 높은 이직율을 보이고 있는데, 높은 이직율은 결국 사회복지대상자에게 질적인 서비스를 지속시키지 못하는 원인이 되고 있다.
사회복��사는 대상자의 복지수준의 발전을 저해하는 사회복지 현장의 문제를 해결하기 위해 사회복지기관 측이나 정부를 상대로 집단적 행동을 조직해야 하는 책임과 역할을 가지고 있다. 그러나 우리 나라 사회복��사들의 조직화 비율은 외국의 사례왿� 비교하면 매우 낮은 편이다. 따라서 한국사회복지의 발전을 위해서 대상자의 복지수준을 높이고, 사회복지 서비스의 선진화를 도모하기 위한 사회복��사 조직화가 절실히 요청되고 있다.