간호괿�리학 조직 요약정리

1. 조직의 개념
조직은 사람이 자기 이외의 사람이나 집단과 관계를 맺으며 만들어가는 일종의 사회이다. 조직은 과정과 구조라는 두 가지 개념을 동시에 갖는다. ‘조직화(organizing)’는 과정의 관점에서 혼돈된 상황에 질서를 부여하는 것으로, 구성원의 행위를 예측할 수 있게 만들며 이러한 과정에 의해 만들어진 조직구조의 배열이 바로 ‘조직(organization)’이다.

1) 조직의 정의 조직에 대해서는 여러 학자들이 정의를 내렸는데 내용은 다음과 같다.
학자명/ 정의
막스 웨버 Max Weber
계속적이고 의도적인 특정한 종류의 활동체제로 목적과 경계, 그리고 공식적 구조화의 과정을 갖는 것
파아슨 Parson
특정한 목적을 가진 사회적 시스템
에치오니 Etzi-oni
고전이론과 인간관계이론을 연계시킨 구조론자들의 견해로 공식적으로 분화된 구조, 권력의 중추왿� 통제활동, 조직목표, 구성원과 대별되는 실체 등 일정한 환경 하에서 특정한 목표를 추구하고 이를 위해 일정한 구조를 지니는 사회적 단위
틸만ㆍ킥패트릭 Tilman & Kirk-patrick
특정한 목적을 달성하거나 과제를 성취하기 위해 개인이 체계적이고 효과적으로 협동하게 만드는 집단

<중 략>

위의 정의들을 종합하면 조직이란 인간이 사회적으로 기능하는 가장 기본적인 기능단위이자 목적지향적인 활동단위인 반면, 개인적으로는 의지의 실현도구이자 삶 전반에 걸쳐 광범위하고 의미 있는 영향을 미치는 것으로 인간집단의 신념이나 철학의 표현이자 실천단위이며 기구라고 할 수 있다.

2) 조직의 특징 조직의 특징은 다음과 같다.
⦁ 수명이 있다.
⦁ 복수의 개념이다.
⦁ 일반적으로 계층구조를 갖는다.
⦁ 나름대로 추구하는 사명이나 목적이 있다.
⦁ 자신의 사명이나 목적을 달성하기 위해 나름의 운영 법칙이나 규율을 갖는다.

3) 조직의 비전 조직이 되고자 하는 바람직한 모습, 변화해야 할 방향을 제시하는 것으로 미래를 전망하는 힘이다. 비전을 구성하는 요소로는 핵심 이념, 비전화된 미래가 있다.