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소개
기업의 채용 사례 분석 및 통보 사례 분석에 관한 레포트입니다.목차
Ⅰ. 기업의 선발 사례왿 시사점
Ⅱ. 기업의 선발 결과 통보 방법 사례왿 시사점본내용
대다수의 기업들이 대규모 공개 채용을 통해 채용을 실시함에도 불구하고, 일본 기업 ‘소프트뱅크’는 6년 전부터 공개 채용을 폐지하고 수시 채용과 인턴십 등으로 채용 방법을 전환했다. 그러나 매년 약 3만 명에 도달하는 지원자들의 자료를 약 10여 명 남짓한 채용 담당자들이 검토하는 것에는 한계가 있었다. 또한, 채용 담당자마다 지닌 가치관이 다르듯, 평가 결과 역시 상이하다는 점은 심각한 문제로 인식되었다. 이를 해결하기 위해 소프트뱅크는 2017년도부터 자기소개 검토에 IBM사의 ‘왓슨’을 도입하기 시작했다. AI는 과거의 합격자·불합격자들의 데이터왿 소프트뱅크의 인재상을 학습한 뒤, 이를 바탕으로 판단을 내린다. 그리고 AI가 불합격 판단을 내린 자기소개서는 채용 담당자가 최종적으로 검토하여 평가하는 절차를 거친다.참고자료
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