간호괿�리학실습 조직 혁신 보고서

Ⅰ. 과제선정배경
1) 자료수집(현황 및 문제점)
당신은 OO대학병원의 수간호사이며 현재의 직책에 대해서 매우 만족하며 근무하고 있다. 당신은 간호직원들과 좋은 관계를 유지하고 있다. 해당 병동의 침상 수는 45개이며 전체간호사의 수는 수간호사를 포함하여 16명이다. 변형된 팀 간호의 간호전달체계로 운영되어 수간호사의 전반적인 관리 하에 1인 팀 체계로 병동을 A, B, C 세 개의 파트로 나누어 한 명의 간호사가 10~15명을 맡아 care하는 형식으로 운영되고 있다. 평일 day번은 수간호사를 포함하여 4명, evenig 3명, night 2명이다 이 중 A의 669-670호는 병동중환자실을 포함하므로 가장 연차가 높은 간호사가 담당하고 있고 B의 666-668호는 다음으로 연차가 높은 간호사가 담당하고 있으며 C의 671-673호는 가장 낮은 연차의 간호사가 담당하고 있다.

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2) 과제의 중요성
간호사 인수인계는 간호의 연속성과 질을 보장하기 위해 환자에 관한 정보를 전달하는 간호사 사이의 의사소통 과정으로 간호의 중요한 부분이다(Till, Sall, &Wilkinson, 2014). 선행문헌에 따르면, 인수인계는 간호사들 간에 가장 많은 업무 의사소통이 이루어지는 시간으로(박인숙, 2011) 교대근무가 시작되는 시점에서 근무 조별로 전 근무자왿� 다음 근무자 사이에 직접간호왿� 간접간호 업무에 대한 정보(강현숙등, 2011)왿� 환자에 대한 정보를 교환하는 매우 중요한 의사소통이 이루어지는 시간이라고 할 수 있다(이경진 등, 2009). 간호사들은 업무 인수인계를 통하여 간호 방향에 대한 정보를 공유하고 환자를 간호하는 데 중요한 지침을 얻게 될 뿐만 아니라, 의사의 의학적 치료 내용과 치료 방침, 환자의 신체적, 정신적 간호 내용과 환자의 경제적 상태, 가족 및 사회왿�의 관계, 건강 문제에 대한 인식 등 개인적 정보까지 공유하게 된다(이홍자, 백선복, 2001).